Cette CAPD – pour la dernière fois avant l’application de la nouvelle loi « fonction publique Â» - a donc étudié "les boosts" qui permettent à 30 % des collègues de changer d’échelon un an plus vite. L’avancement est dorénavant automatique pour tous les échelons sauf pour les échelons 6 et 8.
 

Le résumé des étapes précédentes : 
- Suite au rendez-vous de carrière en 2019-2020, les enseignants concernés reçoivent de leur IEN un avis (11 items évalués par un "excellent" ou "très satisfaisant" ou "satisfaisant" ou "à consolider").

- Cet avis sert de base à l’appréciation de l’IA-Dasen qui détermine le passage accéléré (ou non) à l’échelon 7 (1^er RDV) et 9 (2^e RDV)

- Lorsque l’appréciation de l’IA-Dasen a été donnée (cette année en janvier 21), les collègues ont un mois pour faire un recours gracieux.
- Ils peuvent ensuite faire un deuxième recours en saisissant la CAPD.

        A noter : seuls 2 collègues ont déposé un recours gracieux, ils ont été rejetés. Ces collègues n’ont pas souhaité saisir la CAPD.

         En 2020/2021, quelques agents n’ont pas pu avoir leur rdv carrière, les appréciations ont été données après consultation du dossier carrière et étude au cas par cas. Cela concerne 8 PE pr le 6 et 13 PE pour le 8.

Tableau récapitulatif des appréciations :

	Excellent	Très satisfaisant	Satisfaisant	A consolider
Echelon 6	20	72	47	0
Echelon 8	54	96	29	1 collègue sans appréciation

- 139 enseignants étaient promouvables à l’échelon 7.
42 ont été "boostés" (ils restent 2 ans à l’échelon 6, les autres passent au bout de 3 ans).
Ont été « boostés Â», tous les avis « excellent Â» et 22 avis « très satisfaisant Â» (ceux qui avaient plus de 8,936 ans d’AGS).

- 180 enseignants étaient promouvables à l’échelon 9.
54 ont été "boostés" (Ils restent 2,5 ans à l’échelon 8, les autres passent au bout de 3,5 ans).
Ont été boostés, 50 collègues avec un avis "excellent"et 4 avec un avis "très satisfaisant".

Les promotions accordées doivent respecter un équilibre hommes/femmes entre les promouvables et les promus.

Afin de respecter les règles de parité en vigueur depuis 2017, un rééquilibrage des promus, en faveur de 4 femmes, a été fait par rapport au projet initial sur l’échelon 8.

Les régularisations de salaire se feront en juin.

                        - Les questions diverses du SE-UNSA –

1- Quand réunirez-vous le Conseil de Formation ? il devait être réuni durant la période janvier/février.

Madame la DASEN : il aura lieu le Jeudi 17 juin à 9h30

  2 – Quand organiserez-vous le GT « remplaçant Â» ? Un groupe de travail académique s'est tenu, Madame la Dasen de l'Oise a indiqué qu'un GT sur ce thème serait organisé dans l'Oise comme dans les autres départements de l'Académie.

Madame la DASEN : il aura lieu le mardi 22 juin à 14h.

  3 - Oral CRPE 2020: à quelques jours de cet oral ( 10/12 mai 2021), de nombreux PES s'interrogent sur les modalités et son contenu.

Comment va-t-il se dérouler ? Quelle sera la durée de cet oral? Qui composera le jury ?

Monsieur l’IENA : s’étonne des demandes des stagiaires qui auraient dû avoir l’info à l’Inspe depuis longtemps. Les 11 et 12 mai, il y aura 8 jurys par jour. Il s’agit d’un oral de 30 minutes dont 10 de présentation d’une séquence suivie d’un échange avec le jury de 20 minutes (jury composé d’un IEN, d’un chargé de mission et d’un conseiller pédagogique).

 4 – Quelle sera la répartition académique des postes du CRPE 2021 ?

 Madame la DASEN : Nous attendons 151 PES dans l’Oise pour cette rentrée 2021.

5 - Accès à la classe exceptionnelle au 1er septembre 2021:

     Y aura-t-il une circulaire ? Avez-vous arrêté le calendrier ? Quand les enseignants pourront-ils consulter l’avis de l'IEN et l’appréciation de Madame la Dasen?

Madame la DASEN : Nous sommes dans l’attente d’un nouveau décret.

 SE-UNSA : Le Se- Unsa est intervenu avec insistance et ténacité pour que des mesures transitoires soient mises en place pour ne pas pénaliser les collègues au 6ème échelon. Nous attendons maintenant la concrétisation de la demande via un décret. Lire l’article suivant : https://enseignants.se-unsa.org/Acces-a-la-classe-exceptionnelle-un-cadre-transitoire-indispensable-mais

6 - Mouvement 2021, postes à profil :

 Pour un poste donné, si plusieurs enseignants ont "la bonne adéquation poste/profil", quels seront les critères pour les départager ?

Madame la DASEN : il y a très peu de postes à pouvoir. Je fais toute confiance au jury pour déterminer, à l’issue des entretiens, quel sera le personnel possédant la meilleure adéquation poste/profil.

Le jury sera composé d’un IEN, d’un CPC et éventuellement d’un directeur chevronné.

Une fiche poste détaillée sera donnée pour se préparer à l’entretien.

Les candidats non retenus auront la possibilité d’obtenir un entretien pour connaître les motivations du refus.

SE-UNSA : des critères de départages transparents et équitables (comme le barème) auraient participés à rendre ces nominations plus transparentes. C’est regrettable !

7- Formation CAPPEI 2021/2022:

   Combien de demandes, avez-vous reçues ? Combien de départs avez-vous accordés ?

   Comment avez-vous choisi les supports de formation ?

Madame la DASEN : 20 demandes ont été formulées donc une reçue tardivement (en cours de traitement). Il y aura 18 départs.

Les supports de formation ont été choisis en fonction de la continuité service et de la distance domicile travail des candidats retenus.