Quelques rappels importants:

Transmission de la déclaration individuelle

La loi dans son article 5 spécifie que «toute personne exerçant des fonctions d’enseignement dans une école maternelle ou élémentaire publique déclare à l’autorité administrative, au moins 48h, comprenant au moins un jour ouvré, avant de participer à la grève, son intention d’y prendre part».

La déclaration d’intention individuelle doit être transmise au plus tard le LUNDI 10 JANVIER 2022 minuit.

Il s'agit d'une déclaration d'intention de grève. Cette déclaration ne veut pas dire que vous serez gréviste...

Elle peut être transmise par la voie de la messagerie électronique professionnelle ou par courrier. Nous vous conseillons de l'envoyer par mail directement à votre IEN.

N'attendez pas le modèle de la DSDEN, vous pouvez dès à présent utiliser le modèle ci joint en bas de l'article.

La déclaration d’intention sert à l’organisation du service d’accueil, notamment pour les communes.

Ne sont donc pas concernés par cette déclaration : les directeurs d’école complètement déchargés ; les collègues qui n’ont pas de classe (rased, CPC…), les enseignants du premier degré en collège (SEGPA, UPi..), EREA, ...
Pour rappel, la participation à un mouvement de grève n’a pas les mêmes conséquences qu’une journée d’absence non-rémunérée sur l’Ancienneté Générale de Service (perte d’un jour d’AGS). Les conséquences sont uniquement financières (retrait sur salaire d’1/30e).

Pour informer les parents, vous pouvez tout à fait mettre un mot dans le cahier de liaison du type : "En raison d’un mouvement social, votre enfant n’aura pas classe le jeudi 13 janvier 2022." Rien de plus ! Neutralité oblige, veillez à ne surtout pas exprimer une quelconque opinion dans le carnet de liaison. Par contre, vous pouvez parfaitement vous exprimer (distribuer un tract, échanger verbalement,...) avec les parents d’élèves en dehors des horaires et de l’enceinte de l’école.

Je suis directeur : quelles sont mes responsabilités avant, pendant, et après la grève ?

Le directeur n’est pas tenu d’être présent le jour de la grève, ce n’est pas un personnel réquisitionnable. Il n’a pas la responsabilité de l’organisation du service d’accueil organisé par la mairie, mais il organise le service des enseignants non grévistes. Ce n’est pas à lui de gérer l’information aux familles sur ce qui est mis en place pendant ce service d’accueil municipal.

Cas de moins de 25% de grévistes :

a) le directeur est gréviste : il prévoit et affiche un tableau de service du personnel non gréviste pour la surveillance et l’accès aux locaux. Il fait émarger ce tableau par les collègues qui seront concernés

b) le directeur n’est pas gréviste : il organise l’accueil de l’ensemble des élèves qui se présenteraient.

Cas de plus de 25% de grévistes mais sans que l’ensemble des collègues soit gréviste :

a) le directeur est gréviste : il prévoit et affiche un tableau de service du personnel non gréviste pour la surveillance et l’accès aux locaux. Il fait émarger ce tableau par les collègues qui seront concernés

b) le directeur n’est pas gréviste : il s’intègre dans le tableau de service prévu pour l’accueil des élèves des non grévistes. Le service d’accueil est organisé par la mairie

Cas où tous les collègues sont grévistes :

Le directeur n’a pas d’organisation particulière à assurer. La mairie assure le service d’accueil.

Les AESH:

   Enfin, en tant qu’agent public, vous pouvez exercer votre droit de grève dans les conditions de droit commun.

Vous n’êtes donc pas soumis à l’obligation de déclaration prévue pour les enseignants exerçant dans le 1er degré dans le cadre du service minimum d’accueil.

Néanmoins si vous n’êtes pas gréviste mais que le ou les établissements dans le(s)quel(s) vous exercez sont fermés, vous pouvez bénéficier d’une autorisation d’absence rémunérée et ne donnant pas lieu à récupération sur une période ultérieure.