Le PPCR est un acronyme : « Parcours Professionnels Carrière et Rémunération ».
QUELS ENJEUX ?
- Augmentation du salaire dès janvier 2017.
- Evaluation plus lisible et formative.
- Parcours professionnel pris en compte.
- Possibilité d’agir sur son développement de carrière.
- Hausse du salaire prise en compte dans le calcul de la retraite.
QUELLES AUGMENTATIONS ?
- Rentrée 2017 : jusqu’à 600 € de plus par an en fonction de l’échelon.
- Rentrée 2020 : jusqu’à 1 500 € de plus par an en fonction de l’échelon.
- En fin de carrière (théoriquement dès 2020) le salaire maximum (hors primes et indemnités) pourra atteindre 3 650€. Aujourd’hui, il est de 2 976 €.
QUEL AVANCEMENT ?
- Tous les enseignants avanceront au même rythme.
- La carrière pourra être accélérée d’un an à l’échelon 6 et d’un an à l’échelon 8, en fonction des rendez-vous de carrière.
ET LA HORS CLASSE ?
- Tout le monde accèdera à la Hors Classe en déroulant une carrière complète.
- Un déroulement de carrière déterminera le moment du passage à la Hors Classe.
C’EST QUOI LA CLASSE EXCEPTIONNELLE ?
C’est un 3e grade qui interviendra après la HC qui prendra en compte la reconnaissance du parcours professionnel et de l’investissement des enseignants :
- exercice de missions ou responsabilités particulières au cours de la carrière (direction d’école, conseiller pédagogique, formateur académique, PEMF …).
- exercice du métier dans des conditions difficiles (éducation prioritaire).
- condition de durée : 8 ans d’exercice capitalisables sur toute la carrière.
QUELLE EVALUATION PROFESSIONNELLE ?
- une évaluation régulière s’appuyant sur un référentiel métier.
- une évaluation voyant disparaître le système de notation et évoluant vers une logique d’accompagnement de fonction tout au long de la carrière.
- une évaluation s’inscrivant dans une dynamique de travail en équipe.
- 4 rendez-vous de carrière clairement identifiés :
1er rendez-vous entre le 6e et le 8e échelon de la classe normale (vers 7 ans)
2ème rendez-vous entre 12 et 13 ans de carrière.
3ème rendez-vous au 9ème échelon de la classe normale.
4ème rendez-vous au cours de la hors classe.
qui permettront une véritable reconnaissance de la valeur professionnelle conduisant à bénéficier d’un avancement de carrière accéléré.
OUI, MAIS C’EST POUR QUAND ?
Rentrée 2017 :
- reclassement dans les nouvelles grilles et augmentation du salaire.
- mise en place du nouveau système d’avancement.
- création d’un 3ème grade : la classe exceptionnelle.
De 2017 à 2020 :
Poursuite des augmentations de salaire.
Le SE-Unsa : un syndicat utile pour ma carrière :
- je peux consulter la rubrique « Chantiers carrières » sur www.se-unsa.org pour me tenir informé(e).
- je peux réserver le guide « Le PPCR et moi » en écrivant à secteur.administratif@se-unsa.org (disponible en septembre).
- je peux élaborer une stratégie de carrière en demandant une étude personnalisée au SE-Unsa.