Contrairement aux « belles » promesses annoncées par le gouvernement pendant la réforme des retraites qui maintenaient à 60 ans de l’âge des retraites en cas de pénibilité, le décret transmis le 20 décembre aux organisations syndicales durcit le dispositif. En effet le terme pénibilité a disparu, seul le taux d’incapacité est retenu. En se limitant au cadre médical l’objectif du gouvernement est clair : réduire au maximum le nombre de salariés susceptibles de bénéficier du dispositif.

Seuls les salariés ayant un taux d’incapacité supérieur à 20 % pourront bénéficier d’une retraite à 60 ans ainsi que les collègues dont le taux d’incapacité est compris entre 10 à 20% et ayant été exposés au moins 17 ans à des facteurs de risque. Ceux-ci devront en outre passer devant une commission qui ne compte pas de représentant du personnel. Ce qui, on l’imagine, risque de laisser place à l’arbitraire.