Un groupe de travail pour discuter des règles du mouvement s’est tenu ce matin présidé par Madame Astier, secrétaire générale de la DSDEN.

Nos questions en noir ;

Les réponses / propositions de l'administration en bleu ;

Les remarques du SE UNSA en rouge.

Nous avons demandé :

• La suppression des zones géographiques,

 

Réponse de l'administration : Un cadrage national oblige à la saisie d'au moins un vœu géographique .

 

Remarque du SE UNSA : dans la Nièvre, l'an dernier, l'administration avait réduit la saisie du nombre de vœux à deux. Ce qui est déjà au-dessus du cadrage national, pour obliger les collègues à élargir leurs demandes.

 

La Direction Académique concède que cette saisie est peu efficace, d'autant qu'elle empêche des collègues, avec un barème inférieur d'obtenir un vœu sur poste.

 

Après notre insistance, l'administration réfléchit à la possibilité de ne saisir qu'un vœu géographique pour le prochain mouvement.

 

• La possibilité de saisir bien plus de 30 vœux,

 

Réponse de l'administration :Ce n'est pas possible en raison d'une limite technique.

 

Remarque du SE UNSA : nous avons fait remarquer que c'était possible il y a quelques années.

 

• Une deuxième saisie informatique pour la phase d'ajustement voire une troisième pour fin août :

 

Proposition de l'administration : afin de gagner en transparence, l'administration propose de communiquer aux collègues concernés par la première phase d'ajustement, la liste des services fractionnés et des postes restés vacants afin qu'ils les classent pas ordre de préférence. Il faudra alors les renvoyer par courriel. ATTENTION, le nombre de vœux sera limité.

 

Remarque du SE UNSA : nous avons fait remarquer que tous les services apparaîtront, y compris, ceux occupés depuis des années par des TS. Il ne faudra donc pas se limiter aux postes fractionnés ; donc mettre des postes vacants et contacter le SE UNSA pour adapter sa stratégie.

 

Malgré cette liste de vœux, les collègues pourront tout de même être affectés sur des services ou postes qu'ils n'ont pas demandé. (à titre provisoire toutefois)

 

Une telle saisie ne sera pas proposée au mois d'août.

 

• Une dénomination des postes en cohérence avec la réalité des écoles, par exemple pour les écoles fusionnées maternelle avec élémentaire: écrire « adjoint primaire » :

 

Réponse d’administration : pas possible techniquement.

 

Remarque du SE UNSA : nous allons établir la liste des écoles fusionnées pour que les collègues saisissent leurs vœux en toute connaissance.

 

• La possibilité d'exercer en ASH quand un collègue est à titre définitif, sans forcément s'engager à présenter le CAPASH et de permettre ainsi de découvrir cet enseignement :

   

  Réponse de l'administration : ce n'est possible que sur les postes restés vacants à l’ajustement. Si les collègues souhaitent un poste en particulier, ils doivent s'engager à passer le CAPA SH et prendre contact avec l'IEN ASH.

   

  Remarque SE UNSA: ces collègues demandant un poste ASH à l'ajustement resteront titulaires de leur poste d'origine.

   

• Le maintien du même nombre de points de bonification en cas de fermeture de poste quelque soit la localisation des vœux demandés sur l'ensemble du département et la nature du poste. Actuellement, les collègues en milieu rural sont très pénalisés :

   

Proposition de l'administration : disparition de la distinction de même nature ou de même fonction et augmentation du nombre de points :

• école ou RPI : 200 points pour toute fonction (au lieu de 120 points sur m^me fonction ou 60 points pour autre fonction) ;

• même commune : 200 points (au lieu de 100 points pour même fonction et 50 points pour une autre fonction) ;

• zone géographique : 100 points pour toute fonction (au lieu de 80 points sur même fonction ou 40 points sur autre fonction)

• dans les autres cas (si hors zone géographique). : 12 points (au lieu de 6 points)

 

Remarque du SE UNSA : concrètement, cela signifie qu'un directeur ou un adjoint victime d'une mesure de carte scolaire peut demander tout type de poste (direction, adjoint, TR) et bénéficiera du même nombre de points quelque soit la nature demandée.

 

 

• Une réactualisation des postes à valoriser,

 

Réponse de l'administration : Les IEN ont été concertés et n'en voient pas la nécessité.

Donc, maintien de la liste existante.

 

• Une bonification plus importante pour les directeurs faisant fonction, demandant le même poste :,

 

Proposition de l'administration : une augmentation du nombre de points serait accordée, passant de 6 points à 12 points.

 

 

• La suppression de la non-compatibilité de certains postes avec un temps partiel

 

Réponse de l'administration : pour l'administration, le problème ne se pose pas... Les collègues peuvent demander un poste non compatible et en rester titulaire mais leur poste sera aménagé pendant la durée du temps partiel.Pour les TR, un support à l'année leur sera proposé.

 

Remarque du SE UNSA : les TR concernés perdraient leur ISSR et ne sont pas sûrs de pouvoir prétendre aux frais de déplacement. Leur quotité dépendra aussi du / des services proposés.

 

• Le maintien de la bonification de carte scolaire l'année suivante (ou même les années suivantes) pour les collègues suite à une fermeture et n'ayant pas obtenu un nouveau poste à titre définitif,

Réponse de l'administration : refus catégorique, arguant que ce sont des questions particulières ne relevant pas de la gestion collective des règles du mouvement.

 

Remarque du SE UNSA : nous regrettons de voir les collègues victimes de mesures de carte scolaire de ne pas pouvoir retrouver une affectation à titre définitif. Nous avons évoqué la situation de deux collègues en particulier.

 

• En cas de suppression de TRS, proposer la bonification aux plus anciens dans le poste en priorité.

Réponse de l'administration : refus catégorique. Nouvelle règle proposée par l'administration : en cas de vacance d'un poste de TS, celui-ci sera transformé en poste de TR.

 

• Écoles de Nevers et rationalisation du patrimoine scolaire :

  Réponse de l'administration : pas d'information supplémentaire.

 

• Postes à profil :

  Réponse de l'administration :l'administration n'a pas prévu un élargissement du nombre des postes à profil.

 

Stagiaires : pourrait-on mettre en place un « turn-over » des classes supports ?

 

Réponse de l'administration : rappel des contraintes : pas de CP, pas de classe rurale isolée et pas de lieu trop éloigné de l'ESPE. Au contraire, l'administration irait plutôt vers une pérennisation des supports.

Les services envisagent également d'organiser une réunion d'information à destination des collègues accueillant des stagiaires dans leur école.

 

Remarque du SE UNSA : nous avons tout de même avancé la surcharge de travail engendrée par la présence d'un jeune collègue. Les équipes souhaitent l'accueillir dans de bonnes conditions pour lui donner toutes les chances de réussir son entrée dans le métier.

Calendrier prévisionnel des opérations mouvement :

- 25 ou 26 avril : publication des postes et ouverture du serveur ;

- 3 mai : fermeture du serveur

- 23 mai : CAPD mouvement

- 14 juin : CAPD premier ajustement

- fin août : groupe de travail deuxième ajustement.
 

Vos délégués SE UNSA : Céline COGNET, Cécile LANOUE et Eric GUYOT