Phase d’ajustement mouvement :

En pièces jointes :

• Affectation  des collègues titulaires affectés à titre provisoire ;

 

• Affectation des PE stagiaires de la session rénovée (nommés à mi-temps) et du concours externe exceptionnel et du 3ème concours (nommés à temps plein sur les postes bloqués lors du mouvement).

Nous avons appelé tous les collègues dont nous avions les coordonnées.

Si vous souhaitez avoir plus de renseignements, n’hésitez pas à nous contacter.

 

Autres thèmes abordés :

• Les temps partiels : L’administration nous a fait savoir que les situations des temps partiels sur autorisation seront revues l’an prochain de manière encore plus restreinte en raison du manque de personnels dans la Nièvre.

 

Le SE UNSA déplore cette gestion et défend ce droit légitime.

 

• Les INEAT-EXEAT : Pour l’instant, seules les situations d’échange ont pu aboutir et au vue de la situation déficitaire du département, le DASEN ne souhaite pas accorder d’EXEAT s’il n’y a pas de compensations.

 

Les collègues qui ont obtenu un INEAT, devraient être informées de la réponse du DASEN de la Nièvre sur leur demande d’EXEAT d’ici la fin de la semaine.

 

Le SE UNSA regrette que trop peu de demandes ne puissent trouver une issue favorable, y compris pour des collègues séparés de leur conjoint depuis plusieurs années ou rencontrant des difficultés de santé.

 

Malgré nos nombreuses interventions, l‘administration dit ne pas avoir « les moyens » de faire plus sur ce dossier.

 

• Conseil de formation : En raison de la difficulté à boucler le Plan de Formation, sa tenue a été retardée. Il devrait en principe avoir lieu fin septembre.

 

• Carte scolaire : la fermeture de l’école de Toury sur Jour est actée et libère donc un poste. Ce dernier pourrait bénéficier à Moulins Engilbert. Un recomptage sera fait à la rentrée pour officialiser ou non l’ouverture sur le secteur.

Le SE UNSA a aussi évoqué la situation de Chantenay Saint Imbert. Cette école voit l’arrivée des élèves de Toury sur Jour à la rentrée. Nous avons demandé à ce que des moyens supplémentaires puissent être affectés à Chantenay pour « absorber » cette hausse inattendue des effectifs.

 

L’administration affirme qu’un recomptage a été effectué ne justifiant pas d’appui supplémentaire pour cette école.

 

• AVS pouvant bénéficier d’un CDI : Les personnels concernés ont bénéficié d’un CDI technique afin qu’ils n’aient pas d’interruption de rémunération durant juillet-août. Ils bénéficieront à la rentrée d’un CDI AESH.

 

Le SE UNSA Nièvre réclame toujours la création d’un groupe de travail spécifique pour les personnels AVS-EVS. Nous estimons que la situation de ces personnels mérite d’être traitée dans une instance spécifique afin de prendre le temps d’aborder l’ensemble des problématiques relatives à ce métier.

 

Vos délégués : Céline COGNET, Marilyne GAYTE, Cécile LANOUE, Eric GUYOT.