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SE-UNSA 58


 Par SE-UNSA 58

COMPTE-RENDU CAPD JEUDI 26 JUIN

 

Lecture de notre déclaration préalable (voir pièce jointe) qui a porté sur les demandes de temps partiel accordées en nombre insuffisant, la déconsidération que ressentent plusieurs TS par rapport à leur investissement dans les écoles et la répartition discutable des lauréats des concours sur des postes / services réservés .

Suite à la lecture de notre déclaration préalable,  le Directeur Académique a tenu à préciser quelques points :

  • Concernant la pérennisation des supports attribués aux TS que le SE UNSA appelle de ses vœux, le DASEN s’est dit conscient des difficultés mais estime ne pas pouvoir faire autrement.
  • Pour ce qui est des temps partiels comme des exeat : le DASEN reconnaît que ces demandes sont légitimes mais qu’il a à gérer le différentiel peu favorable dans la Nièvre entre le nombre de postes et les ressources humaines. En clair, il n’a pas assez d’enseignants devant les élèves et les demandes de temps partiel comme de mutation (EXEAT) ne font qu’accentuer le déficit en personnel du département.

 

AJUSTEMENT :

RESULTATS DEMAIN.

Quelques situations que nous avions évoquées lors de la CAPD du 5 Juin ont été revues en faveur de nos collègues.

Pour ce qui est des TS dont nous avons regretté l’éclatement des services (voir notre déclaration préalable), quelques situations ont là aussi pu être revues grâce, notamment, aux nombreux appels que nous, SE UNSA, avons passés auprès des collègues. A notre initiative et en accord avec les collègues, certains services ont pu être modifiés dans l’intérêt des personnels.

La révision des services s’avère malgré tout insuffisante puisque deux collègues TS sont encore sans affectation à l’issue de l’ajustement de juin. Du jamais vu ! Nous appuierons leurs demandes à l’ajustement d’août.

Malgré nos demandes répétées, l’administration refuse toujours une nouvelle saisie des vœux pour l’ajustement.

Nous avons, malgré tout, insisté pour que nous puissions reprendre la liste des collègues sans affectation pour voir si les propositions de l’administration coïncidaient avec les souhaits que les collègues nous avaient soumis suite à nos sollicitations.

Au final, plusieurs propositions ont été faites, l’administration les a relevées  et devrait nous communiquer ses décisions demain.

A l’issue de cette phase d’ajustement 2 collègues TS n’auraient donc pas de services et 4 collègues seraient sans poste.

Nous leur donnons rendez-vous le 26 Août pour les dernières affectations.

QUESTIONS DIVERSES SE UNSA :

  • Ineat – exeat : pas d’évolution par rapport à la dernière CAPD. Deux échanges formalisés. En attente d’un ineat pour l’Ille et Vilaine suite à l’accord du DASEN de la Nièvre d’un exeat non compensé. Une promesse d’exeat pour l’Yonne pour une collègue stagiaire sous réserve de titularisation / d’échange avec le 89 suite au travail commun des représentants SE UNSA de la Nièvre et de l’Yonne.

 

  • Temps partiel : combien ont été accordés / refusés ? Quelles raisons ont motivé les refus ? Au vue du nombre de collègues restant sans affectation à l’issue de la phase du premier mouvement et du faible nombre de postes encore vacants à l’ajustement, ne pourriez-vous pas revoir certaines situations ?

 

55 demandes de temps partiels de droit, toutes ont été accordées.

42 demandes de temps partiels sur autorisation, 39 ont été accordées.

9 demandes de 80% : 2 ont été acceptées.

Le DASEN a justifié ses décisions dans l’intérêt des services, en réitérant sa volonté de durcir les conditions d’attribution des temps partiels sur autorisation à la rentrée.

Nous continuerons de défendre la possibilité d’exercer à temps partiel pour tous !

 

  • Frais de déplacement : des collègues nous on fait remonter des retards dans le paiement des frais de déplacement sur des stages de direction, des actions de formation. Des retards nous ont aussi été signalés concernant des collègues occupant des postes particuliers comme le CASNAV, par exemple. Qu’en est-il ?

L’administration a conscience des dysfonctionnements qu’elle attribue au logiciel académique CHORUS.

Nous regrettons tout de même que ce qui est du aux collègues ne puisse être payé dans les temps. Quel salarié accepterait de se déplacer sans être indemnisé pour ses déplacements ?

  • Décompte des heures de service des TRB /ZIL : lors de la dernière CAPD, nous vous avions soumis les difficultés de fonctionnement du logiciel gérant le temps de service des TRB /ZIL dans le département. Le logiciel ne parvenait pas à « lisser » le temps de service sur le mois entre les semaines où les collègues faisaient des heures supplémentaires et celles où ils récupéraient ces heures. Une solution a-t-elle été trouvée ?

 

A priori, il n’y a plus de problème.

 

Si ce n’est pas le cas, n’hésitez pas à nous contacter !

 

  •  Affectation des lauréats des concours : lors de la dernière CAPD, nous vous avions demandé à ce que les affectations des lauréats aux concours soient connues le plus rapidement possible afin qu’ils puissent prendre contact avec les équipes. D’après nos dernières informations, cela  ne serait pas possible.
  • Pour les lauréats du concours rénové ou de l’ancien concours : serait-il possible, à minima, de communiquer les coordonnées de ces nouveaux collègues sur les boîtes mail des écoles concernées, dès que leur affectation sera effective ?
  • Pour les lauréats de l’ancien concours : ces collègues partageront leur classe avec un TRB. La liste des TRB « dédiée » au complément des stagiaires est sans doute déjà connue. Serait-il possible de communiquer aux écoles, avant la fin de l’année scolaire, les coordonnées des TRB qui interviendront dans les classes pour qu’ils puissent, dès à présent, prendre contact avec les écoles ? (répartition, commandes de fournitures…)

 

L’administration travaille en étroite collaboration avec l’ESPE mais demeure dans le flou sur les affectations des stagiaires.

Seule certitude : les stagiaires seront accueillis à la DSDEN de notre département les 27 et 28 août.

Pour le reste, bien que consciente des difficultés posées par l’annonce tardive des affectations, l’administration ne s’est pas engagée à communiquer rapidement l’information aux écoles.

 

- ASH : de nombreux postes dans l’ASH sont vacants à l’issue de la première phase du mouvement. Cela nous inquiète notamment pour la prise en charge des élèves les plus fragiles. Tous ces postes seront-ils pourvus à la rentrée ?

 

La quasi-totalité des postes ASH sera pourvue à la rentrée. Aucun T1 ne sera affecté sur ce type de poste sauf demande écrite de l’intéressé(e). Un stage d’accompagnement à la prise de fonction sur un poste ASH sera proposé à la rentrée.

 

  • EVS / AVS : pourquoi ne souhaitez-vous pas la mise en place d’un groupe de travail AVS / EVS ?

Le DASEN n’est pas hostile à cette demande. Toutefois, il attend la publication des nouveaux textes concernant, notamment, les AVSH.

  •  Surcharge administrative : les enseignants sont submergés par les enquêtes ou bilans à remplir et les directeurs plus encore (Arc en ciel, rythmes, bilan PMQC, concertation sur les programmes à venir…). Ne pourrions-nous pas reporter le renouvellement des plans d’action et les projets d’école à 2015 ?

 

Le DASEN a évoqué les demandes exceptionnelles cette année liées à la refondation de l’Ecole (rythmes, programmes…) et qui ne seront pas reconduites l’an prochain. Il a aussi parlé du groupe de travail ministériel « direction d’école » visant à simplifier les missions administratives des directeurs. Il estime que la tache de ces derniers devrait s’en trouver allégée. D’après nos renseignements, une prolongation des projets d’école et des plan d’actions est bien envisagée.

 

Vos élus CAPD Bénédicte Perrier , Céline Cognet, Eric Guyot