Au vu de la situation toute particulière que nous vivons en ce moment et du stress engendré par la réouverture des écoles, il nous a semblé très important d'indiquer à nouveau la procédure d'alerte à déclencher si le protocole sanitaire n'est pas respecté. Car cette alerte est indispensable avant un éventuel droit de retrait qui, rappelons-le, ne doit jamais mettre en danger d'autres personnes (notamment celles dont on a la charge). Nous avons déjà réalisé 2 FLASH sur ce sujet avec des liens nationaux et modèle de courrier du conseil des maîtres.

Concrètement, quelle est la procédure ? A partir du moment où un personnel signale ce qu'il pense être un danger grave et imminent, il peut se mettre en retrait en attente de la réponse. Si des éléments ont bien pu lui faire croire être en danger, même si ce n'est pas le cas, rien ne pourra lui être reproché, mais, comme toujours, il faut bien garder des traces. Par exemple : les masques étaient bien présents mais il n'était pas indiqué à l'agent leur lieu de stockage, ou le protocole pour les récupérer...

La procédure d'alerte se fait en avertissant sa hiérarchie par écrit.

Attention tout de même à ne pas déclarer tout et n'importe quoi car le but n'est pas d'avoir un débordement de signalements qui pourraient noyer les vrais problèmes. Beaucoup de situations problématiques se règlent en parlant à la bonne personne, mais là ça commence à être urgent !!!

Bien sûr l'envoi de mail à son supérieur hiérarchique (IEN ou chef d'établissement), avec copie au CHS-CT (sst-sec58@ac-dijon.fr) et à la section départementale du SE-Unsa (58@se-unsa.org) est complémentaire et tout aussi important, mais la procédure correcte est le remplissage du registre.

Nb: l'administration a bien indiqué que l'avertissement auprès de son supérieur hiérarchique est nécessaire pour qu'une action corrective puisse être apportée.