Compte-rendu groupe de travail permutations informatisées :

Initialement, 72 collègues ont participé aux permutations informatisées, mais seules 61 demandes ont été validées. Les 11 autres dossiers n’ont pas été renvoyés à l’administration, les demandes de mutations ont donc été invalidées.

Les demandes de mutation concernent les départements suivants (avec entre parenthèses le nombre de demandes de ce département en premier vœu) : la Saône et Loire (16), la Côte d’Or (15), l’Allier (7), le Rhône (4), le Puy de Dôme (3), l’Indre et Loire (2), le Morbihan (2), l’Ardèche (1), le Calvados (1), le Cher (1), le Doubs (1), le Haut Rhin (1), le Finistère (1), la Gironde (1), la Haute Savoie (1), l’Hérault (1), le Jura (1), le Maine et Loire (1), le Var (1), l’Ain, Aude, l’Aveyron, le Cantal, la Charente Maritime, les Cotes d’Armor, la Creuse, la Drôme, Gard, la Haute Loire, la Haute Vienne, Hautes Alpes, Ille et Vilaine, l’Indre, l’Isère, la Loire, la Loire Atlantique, le Loire et Cher, les Pyrénées Orientales, la Savoie, le Tarn et le Territoire de Belfort.

Nous avons contacté l’ensemble des collègues dont nous avions les coordonnées.

Dans les semaines à venir, tous nos adhérents recevront une étude statistique avec leur barème et leur rang de classement pour les départements qu’ils souhaitent intégrer.

Résultats des permutations informatisées : lundi 4 mars.

N’hésitez pas à nous solliciter.

 

Compte-rendu groupe de travail promotions classe normale

A la demande du SE UNSA, un groupe de travail s’est tenu ce matin. Nous souhaitions avoir des précisions sur la constitution du barème en premier lieu puis sur les critères de départage des collègues pouvant bénéficier d’un « boost d’un an» pour les passages au 7^ème et 9^ème échelons.

Demandes préalables du SE UNSA pour le barème : pour nous, dans un souci d’équité entre les collègues, notamment pour ceux qui n’ont pas démarré leur carrière avec le PPCR ou pour ceux qui n’ont pas bénéficié de rdv de carrière, il faudrait que le barème intègre à la fois l’avis de l’IA- DASEN et AUSSI : l’AGS (Ancienneté Générale de Service).

Réponse de l’administration : le Ministère recommande que seule l’appréciation soit prise en compte dans le barème.

Quid des collègues qui ont démarré leur carrière sans le PPCR et qui ont avancé uniquement à l’ancienneté ? Nous avons calculé que 3,5 années d’AGS peuvent séparer les promouvables à l’échelon 9.

Avis du SE UNSA : si nous trouvons tout à fait normal que l’avis soit intégré au barème, nous sommes en désaccord avec le fait que l’avis soit le seul critère pris en compte pour établir le barème. Nous insistons sur notre désaccord et demandons le texte ministériel qui oriente ainsi le barème départemental. « Pas de texte mais des recommandations orales !!!! »…

Pour les critères discriminants :

Pour le SE UNSA, nous avons proposé qu’interviennent comme critères discriminants : l’AGS puis l’ancienneté dans l’échelon et, éventuellement, l’âge.

L’administration propose, comme nous, que l’AGS soit prise en compte, puis l’ancienneté dans l’échelon et, enfin, l’âge.

Autre difficulté que nous avons soulevée : quid des collègues qui n’ont pas pu bénéficier d’un rdv de carrière pour cause de congé maladie, congé maternité… ? Ces collègues n’ont pas reçu d’avis. Comment seront-ils traités dans l’avancement ?

Réponse de l’administration : ils seront traités à part mais ne pourront pas avoir d’avis.

Aux dires de l’administration, sans avis, ils ne peuvent pas avoir de barème et donc ne pourraient pas prétendre à un boost !!!!!

Au SE UNSA, nous avons dénoncé cette situation et avons demandé à ce que les collègues concernés ne soient pas pénalisés.

Réponse de l’administration : nous allons revoir la situation de ces collègues…

Une réponse nous sera apportée en CAPD.

Enfin, nous avons posé la question du ratio hommes/femmes qui devait se mettre en place cette année.

Réponse de l’administration : pas de consigne de la part du ministère. Pas de consigne donnée aux IEN pour équilibrer les promotions en tenant compte d’éventuels ratios…

Questions diverses :

1/ A notre initiative, nous avons demandé des informations sur le projet de redécoupage des circonscriptions. La définition des nouveaux secteurs des circonscriptions sera calée sur les EPCI c’est à dire sur les territoires des communautés de communes. On nous a précisé que c’est avant tout pour un rééquilibrage du nombre d’écoles et des élèves par circonscription. Mais, dévoilé à demi-mots, l’administration souhaite que des réflexions naissent au sein de ces bassins pour parler démographie scolaire !

Au SE UNSA, nous avons soulevé le problème des TR et de leurs zones d’affectation. Nous avons demandé l’ajout de cette problématique à l’ordre du jour de la CAPD du 31 janvier.

2/ Nous sommes sollicités par des collègues pour bénéficier du CPF (Compte Personnel de Formation). Nous avons relevé une date butoir pour déposer un premier dossier au 31 janvier bien proche. Les collègues intéressés doivent contacter monsieur Dominique Maurin au 03.86.21.70.11 ou courriel à : dosep58.resp@ac-dijon.fr

Un délai supplémentaire pourra être donné. Tenez-nous au courant de votre démarche au 58@se-unsa.org

Céline Cognet, Cécile Lanoue et Eric Guyot pour le SE UNSA 58.