Les élus paritaires SE UNSA avaient manifesté leur désaccord de réaliser une CAPD sans DASEN ; de plus sa première CAPD depuis son arrivée dans la Nièvre. Nous avons donc demandé de lire notre déclaration préalable lors d’un entretien spécifique. C’est chose faite. De cette rencontre à notre initiative, il a été dit :

1 Au sujet de l’accompagnement des élèves en situation de handicap :

La DASEN a réussi à avoir plus de moyen d’AESH. Elle trouve la situation embarrassante. Elle a demandé, en lien avec le rectorat, une analyse globale sur les AESH, les CUI et l’accompagnement des élèves handicapés au niveau du département. Cette analyse sera suivie d’un travail avec la MDPH.

Il lui tient à cœur que tout soit mis en place pour les élèves qui ont besoin d’accompagnement. Ce qui pose question est le point de départ, le nombre d’élèves scolarisés dans la Nièvre est en diminution alors que celui d’élèves en situation de handicap augmente.

Une réflexion sur les élèves perturbateurs est à mener : dispositifs, méthodes à mettre en place pour éviter une saisine MDPH.

Suite à la récolte de toutes ces informations, un point sera fait avec les représentants syndicaux, certainement avant de la fin de l’année scolaire. Elle répond favorablement à notre demande de groupe de travail départemental AESH.

2 Soutien des IEN aux enseignants parfois malmenés par les parents

Depuis son arrivée, La DASEN a pu constater que les IEN sont attentifs à toutes les situations. Il n’y aura jamais de désaveux d’un enseignant face à des parents, même si, une inquiétude peut être amenée à être réglée en interne.

En cas d’insistance des parents, la DASEN, après avoir pris connaissance de tous les éléments peut rencontrer les familles avec M Aomar.

3 Autorisation d’absence :

La mise à jour de la circulaire de demande d’autorisation d’absence a été envoyée dans les écoles. En cas de difficultés, il ne faut pas hésiter à contacter l’assistante sociale et le médecin de prévention. La DASEN sera vigilante de situations particulières.

4 Secrétariat SN1 :

-         La titulaire du poste est en congé long.

-         Une suppléance avec des moyens contractuels a été mise en place. La contractuelle qui a été positionnée a rencontré des soucis de santé et est en arrêt maladie.

-         Depuis janvier, l’administration pallie avec différents collègues de la DSDEN sur des compétences précises.

-         Recrutement au 1^er mars d’une contractuelle.