Compte-rendu CAPD du 29 juin 2017

La CAPD était présidée par Monsieur le Directeur Académique.

Lecture de la déclaration préalable du SE UNSA (voir P.J)

Réponse du DASEN concernant notre interpellation sur les rythmes scolaires : la question des rythmes sera traitée en CDEN le 5 juillet prochain. Tout est mis en place d’après le DASEN pour faciliter les temps de concertation malgré un calendrier contraint.

Il a, par ailleurs, insisté sur le fait qu’il ne voyait pas l’urgence de changer de rythmes dès la rentrée 2017 étant donné que les fonds de soutien étaient encore garantis pour l’an prochain.

Réponse du DASEN concernant les ineat-exeat : les ressources sont limitées, le service public doit être garanti. Le manque d’attractivité de notre département ne permet pas de satisfaire un grand nombre de demandes.

Ordre du jour :

Ajustement

2 collègues n’ont pas saisi de vœux. 15 personnels restent sans affectation à l’issue de l’ajustement. Ils seront affectés lors du groupe de travail du 29 août prochain.

Retrouvez les résultats de l'ajustement sur l'espace adhérents.

L’administration va réfléchir à ce que les critères discriminants (âge et enfants) apparaissent de nouveaux sur les accusés de réception du mouvement pour que les collègues puissent vérifier qu’il n’y a pas d’erreur.

Avancement à la HC des PE

37 collègues promus.

Nous avons contacté tous les collègues promus dont nous avions les coordonnées. En cas de question, n’hésitez pas à nous appeler.

 

Ineat exeat

EXEAT :

63 demandes pour 48 collègues.

A l’heure actuelle, 3 collègues quittent le département de la Nièvre : 2 pour la Côte d’Or et 1 pour le Rhône.

Les collègues qui partent sont tous en situation de rapprochement de conjoint.

Pour autant, tous les collègues en situation de rapprochement de conjoint n’ont pas été satisfaits ce que nous avons rappelé à l’administration.

Le DASEN étudie la possibilité d’accorder encore 1 exeat supplémentaire. Il donnera réponse dans le meilleur des cas début juillet . Il se donne comme date butoir le 1^er septembre.

Nous avons défendu le cas des collègues qui nous avaient demandé un suivi et avons contacté les collègues concernés.

Le DASEN, au-delà des collègues en situation de rapprochement de conjoint, a dit se montrer attentif aux situations particulières et difficiles que traversent certains enseignants du département.

Pour nous, évidemment, le droit à mutation dans la Nièvre est toujours insuffisant !

INEAT : 7 demandes d’ineat. Aucun collègue ne rentre dans la Nièvre pour l’instant.

 

Questions diverses du SE UNSA :

Poste de Chatillon en Bazois : un appel à candidature a été émis mais aucun candidat ne s’est présenté. L’IEN tente de trouver une solution qui impactera peut-être certains services. Les effets n’en seront connus qu’à l’ajustement de fin août.

Détachement : 1 demande détachement dans le second degré acceptée.

Bilan stagiaires 2016 – 2017 : 9 collègues convoqués à Dijon au jury de titularisation. Ils sont dans l’attente de la décision du jury.

Nous avons demandé à ce que les PEFS puissent avoir accès à leur dossier un peu plus en amont des jurys de titularisation pour consultation et préparation de l’entretien. A l’heure actuelle la consultation des dossiers de nos PEFS nivernais n’est possible qu’à Dijon. Nous avons donc demandé à ce que les PEFS puissent consulter leur dossier sur Nevers.

La DSDEN de la Nièvre va transmettre notre requête au rectorat pour l’an prochain.

Stagiaires rentrée 2017 : 37 supports prévus  pour le moment.

30 PEFS recrutés au titre du calibrage initial, 5 suite à attribution d'un contingent complémentaire, et 5 suite à la reventilation entre départements de l'académie.

Date du prochain  conseil de formation : 29 septembre prochain.

Réunion directeurs pré-rentrée : pas d’ordre de mission mais une invitation.

Temps partiels : nous avons réitéré notre demande concernant la reconduction des temps partiels à 80% pour les collègues en ayant déjà bénéficié l’an dernier.

Réponse de l’administration : un temps partiel à 80% ne peut être renouvelé qu’à condition de ne pas changer de situation en cours d’année. Les 80% ne peuvent être accordés que sur des situations stabilisées à l’année.

Nous ne sommes évidemment pas d’accord avec cette mise en œuvre du temps partiel par l’administration.

Remboursement des frais de déplacement pour les AESH : le processus a démarré.

Postes adaptés : octroi d’un poste adapté pour la rentrée 2017. Il y aurait 2 demandes de postes adaptés. Les intéressées seront contactés mi-juillet ou fin aout.

CAPPEI : 7 départs en formation 1 dans le 2^nd degré et 6 dans le premier degré.

A la rentrée prochaine, seule l’option D sera préparée. L’IEN ASH déconseille de s’inscrire en candidat libre, car pas de recul sur les modalités de validation du nouveau certificat. Il n’y aura d’ailleurs aucun suivi de formation en candidat libre.

PPCR : formation du personnel académique le 10 juillet, présentation dans les départements auprès des IEN le 12 juillet et nouvelle formation académique fin août. Le PPCR devrait être efficient en novembre 2017 afin de laisser le temps aux IEN d’informer les directeurs et les enseignants sur les modalités de ce nouveau dispositif. Les entretiens de carrière ne commenceront qu’à partir de ce moment là.

Stages de remise à niveau : ils n’existeront plus sous la forme connue précédemment mais un dispositif se met en place juste avant la rentrée, fin août. Organisation de stages dans les collèges de REP du département assurés par les enseignants du premier comme du second degré à destination des futur élèves de sixième. Les documents ont été envoyés dans les écoles et à renvoyer pour le 30 juin. Les écoles n’étant pas rattachées à un collège placé en éducation prioritaires pourront néanmoins participer à ces stages, mais la priorité est donnée aux élèves de REP.

Vos élus SE UNSA en CAPD : Céline COGNET, Cécile LANOUE, Marilyne GAYTE, Eric GUYOT et Philippe SANCHEZ.