En l’absence de Monsieur le DASEN

1)      Déclaration liminaire du SE-UNSA

Pas de commentaire de l’administration sur la dimension politique contenue dans cette déclaration.

La prise en compte des situations personnelles et individuelles dans l’académie de Dijon existe bel et bien : travail considérable des services des ressources humaines et les conseillers mobilité carrière. Le statut de fonctionnaire enseignant  a des inconvénients, certes, mais aussi des vertus protectrices (sécurité….)

Les recrutements sur postes à profil sont évidemment hors barème mais loin d’être arbitraires.

L’administration recherche avant tout des personnels correspondants à la fiche de poste.

2)      Projet de mouvement départemental

Une seule modification par rapport au projet de mouvement

Les points de bonification sur poste à valoriser à l’école de Châtillon en Bazois seront attribués au PMQC l’année prochaine.

Les cas de directions vacantes à l’issue du mouvement seront traités par les IEN dans le cas où personne ne souhaite effectuer la mission de direction (réunion d’équipe).

Question abordée précédemment dans une autre instance : pour les nouveaux directeurs prévoir des journées de formation avant la rentrée surtout sur le logiciel BE1D : en fonction des moyens de remplacement.

Profilage du poste de directeur de Châtillon en Bazois : contexte particulier avec l’accueil d’enfants du village d’enfant, afin d’éviter d’imposer cette direction à un des adjoints ou à de jeunes collègues.

3)      Aucun candidat cette année pour l’intégration des instituteurs dans le corps des PE

4)      Liste des personnels retenus sur des postes à profil :

12 enseignants recrutés sur commission, tous les candidats qui ont postulé ont été reçus. Recherche de personnes au plus proche des fiches de poste.

POSTES	CANDIDATS RETENUS
1/2 poste « FORMATION CONTINUE »	LAINAUD Céline
1/2 poste « CASNAV » Nevers A.Camus	LAINAUD Céline
1 poste « EFIV » Nevers  P.Brossolette et Garchizy G.Moquet	KERLEAUX Luce
1 poste « CASNAV » St Pierre le Moutier /Decize	CUNIERE Joy
1 poste « ENSEIGNANT REFERENT »	DILOY Alexandre
1/2 poste « PMQC » Nevers Barre Manutention	FERTIG Angéline
1/2 poste « PMQC » Guérigny élémentaire	FERTIG Angéline
1 poste « PMQC » Nevers Ouest Rosa Bonheur	VERGNOLLE Stéphanie
1 poste « PMQC » Nevers Est Lucie Aubrac	JACQUET Tiffany
1/2 poste « PMQC » Nevers est Mucie Aubrac	DE POMMEREAU Mélanie
1/2 poste « PMQC » La Charité C.Bassins élém	LEGRAND Maria
1 poste « PMQC » Clamecy C.Tillier prim	VINCENT Marie-Christine
1 poste « PMQC » Decize St Just élémentaire	VERNE Corinne
1/2 poste « CASNAV » Clamecy C.Tillier	RAMILLON Pascale

 

Questions diverses

Temps partiels :

Réaffirmation de la volonté du SE-UNSA de ne pas voir des collègues directrice (-teur) ou en charge d’école, exclus  de la possibilité de pouvoir bénéficier de temps partiels : réponse de Mme Astier : attention à la compression des tâches dans le temps.

Nous demandons à l’administration plus de clarté sur  les raisons des refus de demandes de temps partiels auprès des collègues. Réponse de l’administration : nécessité de l’intérêt du service, même si attention particulière portée aux situations délicates, gestion du collectif avant tout.

Les décisions ne sont pas encore prises pour les demandes de 80 %. Mais c’est imminent. Il y aura des demandes 80% acceptés, mais volonté de faire tourner les bénéficiaires.

Nous demandons une liste de personnes à temps partiel avec leur quotité : Réticence de l’administration à nous fournir ces informations.

Moyens supplémentaires : attention on ne peut pas bloquer les stagiaires sur n’importe quel type de poste, difficile de compléter les moyens existants avec des stagiaires.

Postes adaptés bâtis avec les conseillers mobilité carrière : prise en compte de nombreux éléments. Les réponses arriveront au cours du mois de juin

Demandes de dispo et détachement : la décision est connue par les demandeurs.

8 demandes de dispo de droit déposées

8 demandes de dispo sur autorisation dont 3 nouvelles demandes : intérêt porté aux projets de reconversion, de reprise d’entreprise.

1 seule demande refusée.

4 demandes de détachement, 2 avis favorables. Après évaluation des besoins, 1 seule demande a été remontée à l’administration générale pour l’enseignement des lettres (besoins importants).

ASH : pas de dates connues encore pour les groupes de travail.

Stagiaires : pas encore de liste de supports, mais volonté de faire tourner les supports dans différentes écoles

PPCR : formation du corps des inspecteurs sur les nouvelles modalités. Il y aura une note de service départementale sur les nouvelles modalités d’évaluation, la mise en place du nouveau plan de carrière. L’administration propose de faire remonter les questions des collègues courant juin afin d’y répondre au plus tôt dès la rentrée.

EXEAT : 57 demandes qui concernent 44 enseignants dont 17 stagiaires qui ne sont pas éligibles car non titulaires à cette date.

1 seule demande d’entrée d’un titulaire et 4 demandes d’entrée de stagiaires.

Le barème servira de socle mais les situations particulières seront prises en compte. Il y aura des exeat accordés mais on ne sait pas combien.

Retraites : 26 départs.

LSU : document d’information national distribués aux écoles, brochure nationale, mais l’administration n’était pas informés de la diffusion de ce document distribué aux parents mais toujours aucun moyen d’accès pour les parents aux sites pour consulter le LSU de leurs enfants.

Demande d’archivage du LSU pendant 10 ans ? dans l’attente encore de précisions : archivage numérique ? papier ?

Fiches navette :demande du SE-UNSA de réduire la fiche navette aux seuls maintiens ? Non : il faut établir un dialogue entre école et parents, c’est une sécurité juridique pour les enseignants et les parents. Remarque du SE-UNSA : lourdeur de la procédure,  la procédure arrive trop tôt, cela présente un impact sur l’attitude de nombreux élèves dans leur mobilisation pour les apprentissages.

TRS : Ils sont prioritaires sur les services, et particulièrement sur les services qui sont les leurs cette année mais il n’y a aucune garantie. Rappel: les TRS ne sont pas propriétaires des services. Chaque situation sera traitée au cas par cas. Le SE-UNSA se battra pour que les collègues puissent être reconduits sur leurs services.

AJUSTEMENT : Recueil des vœux du 2 au 7 juin. Les supports seront envoyés aux collègues sans affectation et aux TRS sur I-prof.

Conseil de formation Cette instance devrait se réunir avant la fin de l’année scolaire puis en septembre.

Questions sur les éventuelles modifications de rythmes et le dédoublement des CP : trop tôt, attente d’un BO, on verra après.

Cappei : 6 départs en formation sur 12 demandes seulement pour les demandes de formation ex-option D : formation de 11 semaines à Nevers en présentiel dont 9x2jours à Dijon et de la formation à distance. 240h dispensées par les ESPE et 120h par les circonscriptions ASH : c’est énorme, donc il apparaît d’ores et déjà qu’il sera difficile d’accompagner les candidats libres.