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CHS CT : un bilan de l’annĂ©e Ă©coulĂ©e
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Compte-rendu CHS CT 12 Juin 2014

Bilan des visites d’établissements

2 visites ont fait l’objet d’un compte-rendu.

  • Ecole maternelle Jules Ferry Ă  Nevers :
    • objet de la visite : prĂ©sence des registres + troubles musculo-squelettiques (TMS) ;
    • le mobilier pose souci par rapport aux TMS, les postures de certains collègues Ă©galement. M. Peron, conseiller de prĂ©vention acadĂ©mique, propose, après accord des collègues qu’une formation leur soit proposĂ©e pour corriger certaines attitudes. La rĂ©flexion doit non seulement porter sur les postures mais aussi l’organisation de la journĂ©e de classe, la façon d’entrer en contact avec les Ă©lèves… L’IEN maternelle sera associĂ©e Ă  la rĂ©flexion, la MGEN pourra aussi ĂŞtre sollicitĂ©e ;
    • Comment associer les mairies, Ă©ventuels financeurs d’un mobilier plus adaptĂ©, est une question Ă  prendre en compte.
  • Collège de Cercy la Tour :
    • objet de la visite : prĂ©sence des registres + services partagĂ©s ;
    • le plan de prĂ©vention sur les dĂ©placements des personnels n’était pas en place alors que l’établissement a de nombreux services partagĂ©s ;
    • le CHS CT a Ă©mis un vĹ“u, votĂ© Ă  l’unanimitĂ© :
      « Avis concernant le dĂ©placement des personnels :
      Le CHS CT demande Ă  l’administration de contacter tous les Ă©tablissements pour les inciter et les aider Ă  Ă©laborer les plans de prĂ©vention relatifs aux dĂ©placements des personnels. Les plans de prĂ©vention de chaque Ă©tablissement seront prĂ©sentĂ©s lors du premier CHS CT de l’annĂ©e scolaire 2014-2015 Â».

Saisies dans les Registres Santé Sécurité au Travail

  • Seulement 4 fiches :
    • elles ont pu ĂŞtre toutes Ă©voquĂ©es ;
    • un problème a Ă©tĂ© solutionnĂ© directement par Mme Astier, SG de la DSDEN ;
    • une fiche posait un problème de compĂ©tence, elle Ă©manait d’un agent territorial en collège : le CHS CT en rĂ©fĂ©rera tout de mĂŞme au chef d’établissement concernĂ© ;
    • un problème n’a pas Ă©tĂ© traitĂ© : agression verbale par un parent. Dans ce cas l’institution est attaquĂ©e c’est Ă  la hiĂ©rarchie de rĂ©agir. L’absence de rĂ©action en revanche peut ĂŞtre de la compĂ©tence du CHS CT.
  • Le rĂ´le des assistants de prĂ©vention dans les Ă©tablissements doit ĂŞtre redĂ©fini. Peut-ĂŞtre que davantage d’enseignants devraient s’emparer de cette mission, d’après M. Charnet, inspecteur santĂ© sĂ©curitĂ© au travail.

Bilan médical et social

  • Le docteur Baudouin prĂ©cise qu’elle n’est compĂ©tente que pour le premier degrĂ©.
    • 60 nivernais ont fait l’objet d’une visite et seulement 4 Ă  la demande des services ;
    • elle assure des visites dans la Nièvre environ une fois par mois ce qui est une avancĂ©e notable.

Les délégués des personnels ont regretté l’absence de chiffres pour le second degré et la pauvreté du suivi proposé aux personnels d’éducation.

 

  • Mme Kratzer, assistante sociale, prĂ©cise qu’elle intervient pour 5 500 agents, enseignants du public et du privĂ©, mais aussi AVS … en fait tout personnel dès lors que son contrat est de droit public.
    • 144 dossiers (ce chiffre ne tient pas compte de tous les contacts informels qui viennent s’ajouter Ă  ces suivis plus construits) ;
    • plus de demandes d’aide financière, moins de problèmes liĂ©s au travail ;
    • une confĂ©rence sur les risques psycho-sociaux (RPS) doit ĂŞtre organisĂ©e en novembre.

Propositions de visites pour l’an prochain

  • LycĂ©e Pierre Gilles de Gennes Ă  Cosne : RPS + registres ;
  • Collège de Pouilly sur Loire : registres + plan de prĂ©vention des dĂ©placements des personnels ;
  • Ecole maternelle Guynemer Ă  Nevers : registres + TMS.

 

Le programme de prévention annuel a ensuite été validé à l’unanimité.

 

L’UNSA éducation a cependant émis une réserve sur le choix des sites visités qui aurait dû faire l’objet d’une concertation plus approfondie.

 

 

Vos délégués UNSA éducation

Jacqueline Protin, Bruno Guého

 

 

 
 
 
 
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