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Les annonces du Premier ministre de mardi 27 et de mercredi 28 août au conseil des ministres sont intervenues à l’issue des rencontres avec les organisations syndicales. Dans un contexte difficile sur les fronts de l’emploi, du chômage et de l’économie, l’UNSA a plutôt été entendue.
Des constats :
Des annonces de plusieurs ordres :
- augmentation des cotisations salariales et patronales
- report de la date de revalorisation des pensions : du 1er avril au 1er octobre (cette mesure permettrait une Ă©conomie de 1,4 milliard en 2020)
- fiscalisation de la majoration de pension de 10% pour 3 enfants et plus (1,3 milliard en 2020)
- une augmentation de la durée d’assurance entre 2020 et 2035 à raison d’un trimestre tous les 3 ans.
NĂ© en |
62 ans en |
Durée requise pour un taux plein |
1957 |
2019 |
41,5 |
1958 |
2020 |
41 ans et 3 trimestres |
1961 |
2023 |
42 ans |
1964 |
2026 |
42 ans et 1 trimestre |
1967 |
2029 |
42 ans et demi |
1970 |
2032 |
42 ans et 3 trimestres |
1973 |
2035 |
43 ans |
Après 1973 |
43 ans sera la durée requise |
Sous réserve de confirmation, les services actifs connaitraient une augmentation de leur durée d’assurance sur le même rythme (les premiers concernés seraient les collègues nés en 1963).
Le Calendrier : Le projet de loi devrait être présenté au conseil des ministres du 18 septembre. Il sera discuté au parlement avant la fin de l’année.
Tous les éléments que nous vous communiquons sont, évidemment, sujets à modification !
Le projet de loi sera connu le 4 septembre prochain. C’est sur la base de ce document que l’Unsa arrêtera sa position lors d’un bureau extraordinaire qui se déroulera le 9 septembre.
Enfin : Pourquoi l’UNSA n’appelle-t-elle pas à l’action du 10 septembre avec la CGT, FO, la FSU et Solidaires ?
Organisation réformiste, l’UNSA a toujours privilégié la concertation quand elle était possible. Elle s’y est donc pleinement investie pour faire valoir ses propres analyses et propositions pour les salariés. Lancer à la mi-juillet un appel à l’action le 10 septembre, contre des décisions que l’on ne connait pas encore, ne fait pas partie de nos pratiques syndicales. De plus, opposer ainsi un non de principe à toute réforme, revient à dire que notre système de retraite doit rester en l’état. L’UNSA ne partage pas cette analyse : nier les difficultés de notre système de retraite par répartition et ne pas les traiter de manière juste et équitable, c’est le meilleur moyen pour le condamner ! Par ailleurs, l’appel à la journée d’action du 10 septembre englobe, non seulement les retraites, mais aussi les salaires, l’emploi, le service public et les conditions de travail. L’UNSA n’est pas favorable au « fourre-tout » revendicatif qui n’offre qu’une certitude : celle de n’être audible sur rien. C’est sur la base de l’analyse précise du projet de loi et en fonction de ses mandats que l’UNSA décidera de la suite de son action, dans un souci d’efficacité.