Les élus SE UNSA ont boycotté la CAPD du 24 janvier par manque de considération du rôle des représentants du personnel par la DASEN. Cette date de repli n'a fait que confirmer ce mépris non dissimulé !

C'est donc une grande déception qui a saisi les élus UNSA en fin de CAPD malgré la satisfaction de voir la présence de la DASEN vite réduite par son attitude méprisante voire agressive envers les représentants du personnel. Ses réponses lors de cette instance n'ont été que : "NON", "ZERO", "ENSEMBLE VIDE", "RIEN", "PAS POSSIBLE", etc.... Nous savons maintenant où un poste inutile peut être récupéré lors des prochaines opérations de carte scolaire.....

Voici le début de notre déclaration préalable : " Madame la directrice académique, Mesdames, Messieurs les membres de la CAPD

Cette CAPD d’installation est réunie aujourd’hui dans sa nouvelle composition, à la suite des élections professionnelles qui nous confortent encore pour les 4 années à venir dans notre responsabilité, de syndicat majoritaire de l’Education nationale de la Nièvre pour le premier degré. Ces élections se sont déroulées dans un contexte social et politique particulièrement tendu. Malgré cela, nos collègues nivernais, avec la plus forte participation de notre académie 63% (exemple dans le 71 : 43%), témoignent leur attachement à la représentation syndicale et notre rôle de représentant du personnel, malgré une complexité accrue de la procédure de vote.

Nous allons donc honorer la confiance de nos pairs en les représentant pendant 4 ans afin de défendre au mieux leurs droits et recours dans cette instance.

… Mais la tâche risque pourtant d’être rude…

En effet, nous sommes très attachés au dialogue social, réciproque. Mais madame la DASEN, vous ne semblez pas en percevoir les bienfaits malgré des paroles se voulant souvent rassurantes. Encore un exemple, pour cette instance, pourquoi ..." SUITE EN PIECE JOINTE en bas de cet article !

Après l'installation des nouveaux membres (6 UNSA sur 10 élus), l'ordre du jour appelait l'étude du recours que les élus du SE UNSA avaient co-construit avec une collègue directrice demandant une augmentation de sa valeur professionnelle après le 3ème RDV de carrière. L'administration a de nouveau confirmé son travail excellent, son implication excellente, son pilotage d'école avec tous les partenaires excellent mais car un quota totalement illégal est pratiqué dans la Nièvre de 30% de promus, la DASEN ne peut pas lui attribuer excellent ! Belle leçon d'une évaluation destructrice..... Elle n'a pas voulu en démordre malgré les arguments étayés des deux syndicats en présence. Belle leçon d'une écoute attentive !

L'ordre du jour étant épuisé :

Questions diverses CAPD du SE UNSA 58

Informations aux personnels : Depuis deux ans, nous vous demandons s’il serait possible d’envoyer directement dans les boites professionnelles des collègues les diverses publications (circulaires, appels à candidature…) notamment pour les collègues en arrêt, mais aussi en raison des courts délais entre la publication et les dates limites de candidatures. Qu’en est-il ? Réponse : Il existe la lettre du jeudi et des publications en ligne sur le site de la DSDEN.

Communication des affectations mouvement 2022 : Pourrait-on être destinataire de la liste des affectations des collègues à l’issue des mouvements 2022 ? Réponse : Non

Phase ineat exeat 2022 : Combien d'enseignants ont pu quitter le département? Combien sont entrés? Réponse : Il y a eu 4 sorties (EXEAT) et 1 entrée (INEAT) en 2022

Mouvement interdépartemental : Quel est le calibrage du nombre d’entrants et de sortants pour le département de la Nièvre ? Combien de collègues demandent à quitter le département ? Réponse : Il n'y a pas de calibrage pour les permutations, c'est le Ministère qui pilote. Il y a 84 collègues qui demandent à sortir.

Mouvement intra-départemental :

- Pourra-t-on avoir un groupe de travail sur les règles du mouvement ? Réponse : non mais à vérifier.

- Un enseignant titulaire d’un poste en perd-il le bénéfice lorsqu’il obtient une affectation à temps partiel sur une mission particulière ? Réponse : Si le poste est entier, l'enseignant perd son poste. Sinon, non.

Entrants métiers :

- Combien de postes offerts pour la Nièvre pour le CRPE ? Combien de listes complémentaires à la rentrée 2023 ? Réponse : aucune donnée sur le CRPE pour l'instant.

- Combien de contractuels dans le département ? Réponse : 15 contractuels pour la Nièvre gérés par le 1er degré.

- Combien de démissions chez les PES ou contractuels de notre département ? Réponse : aucune démission.

- Dans le cadre de la formation initiale, les jeunes collègues reçoivent-ils un temps de formation spécifique liée à la posture de l’enseignant et à la communication avec la communauté éducative (ATSEM, AESH, parents d’élèves) ? Réponse : Oui, ils reçoivent une formation à l'INSPE effectuée par une CPC de la DSDEN.

- Est-ce que les PES doivent participer à la préparation des évaluations d’école si leur établissement d’affectation est concerné ? Réponse : Oui en fonction de la quotité de service et sur les 108 heures.

Remplacement : Pourrait-on avoir un rappel du fonctionnement du Pôle remplacement ? Réponse : Il y a une circulaire dédiée mais les secrétaires de Nevers 1 et Nevers 2 reçoivent toutes les demandes et en fonction de la géographie et du nombre de remplaçants disponibles, elles affectent de manière à ce qu'ils n'aient pas 1 heure de route. Le dispositif est même susceptible de "monter en puissance".

Liste d’aptitude directeur deux classes et plus :

Combien y avait-il de candidats ? Combien ont été inscrits sur la liste d’aptitude ? Combien de refus ? Pourrions-nous être destinataires des collègues inscrits sur la liste d’aptitude au titre de l’année 2023 ?

Réponse : Il y avait 14 candidats, 5 refus donc il reste 9 candidats pour participer à la formation avant inscription. Aucune liste ne sera transmise aux syndicats.

Départs en retraite : Combien de départs sont prévus pour la rentrée 2023? Pourrait-on être destinataire de la liste des collègues partant à la retraite ? Réponse : 12 départs à la retraite sont prévus. Aucune liste ne sera transmise aux syndicats.

CAFIPEMF : Combien de candidats se sont présentés à la session 2023 ? Réponse : 14 candidats.

Réintégration à temps plein en cours d’année scolaire :

Qu’en est-il de l’affectation des collègues qui ont fait une demande de réintégration à temps plein en cours d’année scolaire ? Réponse : 3 demandes de réintégration ont été formulées et toutes ont été satisfaites. La réintégration à temps plein sur le poste n'est possible qu'avec l'accord du TR ou TRS qui effectue le 25%.

Réintégration après disponibilité : Il est écrit dans la circulaire sur les demandes de demande de disponibilité que les enseignants doivent faire parvenir leur demande initiale, de renouvellement et de réintégration à l'IEN de circonscription. Or à la suite d'une disponibilité, les enseignants perdent leurs affectations. Donc à quel IEN les demandes de réintégration doivent-elles être transmises?

Réponse : Dans ce cas là, elles doivent être envoyées à la DASEN.

Pour les temps partiels : Pourquoi avoir de nouveau cette année, comme en 2022,  ne pas avoir fait paraître dans la circulaire temps partiel le temps partiel annualisé à 80% alors même que cette quotité existe? Réponse : Refus catégorique du 80% car cette quotité pose de véritables problèmes d'organisation de service.

Actions contre les enseignants : Il nous semble que le nombre de « plaintes Â» contre les enseignants est croissant. Pouvons-nous avoir un point chiffré sur plusieurs années ? Réponse : Non, il n'y a pas de chiffrage. Tous les dossiers sont suivis par le responsable départemental du service social en faveur des élèves et l'assistante sociale. Il y a en effet plus de signalements, plus de courriers reçus et notamment pour dénoncer du harcèlement de la part de professeurs contre des élèves. A noter : un véritable chantage à la plainte contre les enseignants de la part des parents.

Démissions de PE : combien y a-t-il eu de démissions de PE l'an dernier ? Réponse : 15 démissions.

Conseil de formation : Quand aura lieu le prochain conseil de formation ? Réponse : Il n'y a plus de conseil de formation mais des points peuvent être mis à l'ordre du jour du CSA.

Groupe de Travail AESH : Quand aura lieu le prochain Groupe de Travail AESH ? Réponse : Le pilotage est académique donc pas de pilotage au niveau du département mais les représentants des personnels peuvent être reçus en délégation.