3 collègues AESH pour le SE UNSA 58 ont donc été reçues par l’inspecteur ASH et la secrétaire générale de la direction académique de la Nièvre. Elles ont tout d’abord soulevé le montant du salaire plus qu’insuffisant, le temps partiel imposé, des affectations parfois incohérentes, etc…

Voici leurs questions et les réponses souvent évasives de l’administration :

• Nombre d'AESH dans le département ? « Toujours complexe à donner : environ 450 AESH Â»

Avis du SE UNSA : toujours très étonnant…

• Combien d'AESH en CDI et en CDD ? « Environ 40 et 60% Â»
• Combien de démissions et de refus de renouvellement ? « En 2021/22 : 31 démissions et 14 refus de renouvellements entre le 1^er et le 2^nd contrat de 3 ans Â».

Avis du SE UNSA : Cela représente plus de 10% des AESH qui cessent leur activité chaque année. Cela reflète bien la difficulté d’être AESH.

• Combien de notifications MDPH pour un accompagnant (AESH) et combien d'enfants notifiés n'ont pas d'AESH ? « 95% des élèves notifiés ont un AESH Â»

Avis du SE UNSA : Ce pourcentage nous semble bien au-delà de ce qu’on peut observer sur le terrain. Nous réalisons un sondage auprès des collègues : ICI pour participer.

• Pourquoi le nombre d'heures sur les notifications ne sont pas toujours respectées ? « La priorité départementale est d’accompagner le plus d’enfants, quitte à réduire la quotité ! Les notifications pour un accompagnement mutualisé ne précisent pas la dotation horaire d’AESH, contrairement à un accompagnement individualisé ! »
• Est-ce possible de faire de l'aide aux devoirs au collège, temps de cantine, l’école ouverte ? Qui rémunère ? « Les AESH peuvent participer à des dispositifs de ce type ; à voir avec les chefs d’établissement. Le temps de cantine est de la responsabilité de la collectivité mais il arrive, exceptionnellement, que l’AESH suive l’enfant à la cantine en réduisant les heures de présence en classe. Les collectivités peuvent embaucher en plus les AESH pour les temps périscolaires. Pas de possibilité de faire des heures supplémentaires ; juste possibilité de récupérer sur les heures connexes. »
• Quelles AESH sont concernées pour les formations d’octobre 2022 de février et d’avril 2023 ? « La formation initiale à la prise de fonction est toujours de 60h. Ensuite vient une formation continue : suivant des secteurs géographiques à déterminer pour couvrir toute la Nièvre en 4 ans. Â»

Avis du SE UNSA : il est aussi étonnant de ne pas savoir fin septembre, qui est concerné par la formation continue. Cela pose réellement problème pour l’organisation personnelle.

• A quand une formation complète pour les premiers secours ? « Compliquée Â».

Avis du SE UNSA : Le SE UNSA, de son coté, proposera un stage de formation syndicale sur ce thème important au quotidien.

• Qui fait les affectations ?  Sur quels critères ? Politique de maintien sur le même élève ou pas ? Quand ? « Les affectations sont décidées lors d’un travail d’équipe constituée de la chargée mission, de l’enseignant référent, du pilote de PIAL, … L’AESH est maintenu ou pas, suivant les besoins du service Â»

Avis du SE UNSA : les affectations sont parfois très incohérentes et ne respectent pas les demandes des AESH. L’administration nous dit de ne pas hésiter à faire remonter les demandes aux têtes de PIAL et chargée de mission concernée.

Avis du SE UNSA : a été soulevé le manque d’informations sur les changements de personnes gérant les AESH, la difficulté de renoncer à un renouvellement ou la longueur du préavis en cas recherche d’un autre travail, …

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations et en cas de besoin au 58@se-unsa.org

Céline AESH à Nevers, Laetitia AESH à Guérigny et Shirley-Anaïs AESH à Dornes.