Compte-rendu de l’audience du 2 juin 2021

Le SE UNSA a demandé une audience auprès de la DASEN afin de lui remonter des demandes du terrain.

Encore une fois, la DASEN n’était pas présente à cette audience, elle était représentée par l’IA adjoint Eric Gien et la secrétaire générale Nathalie Girard Blanc.

● Demandes d’INEAT/EXEAT : nous avons demandé à l’administration de réaliser des échanges entre collègues de l’Yonne et de la Nièvre. Nous avons formulé des propositions avec le nom des collègues très en demande. Au moins 2 échanges seraient possibles.

●Audit d’école : Nous avons soulevé ce sujet suite à des accompagnements par les militants du SE UNSA sur des problématiques délicates d’écoles. Il nous avait été répondu la possibilité d’ « audits » d’écoles. En fait il s’agit d’évaluations d’écoles qui vont se développer l’année prochaine suite à une demande rectorale. Les modalités réelles sont encore méconnues… , elles devraient être faites par un inspecteur autre que celui de la circonscription concernée.

Le psychologue du travail de la MGEN intervient aussi sur les relations entre collègues.

● Demande de détachement

Nous avons soulevé l’importance de cette perspective de carrière pour nombreux collègues. Nous avons évoqué la situation particulière d’un collègue ayant eu un problème de suivi de dossier par le rectorat. La DASEN tiendra compte de cette situation.

● Demandes de disponibilité : Elles sont en cours d’instruction

● Temps partiels

Ils sont en cours d’instruction.

Nous avons défendu le droit, et parfois la nécessité, d’obtenir un temps partiel, notamment le 80%.

Pour cette dernière quotité, la secrétaire générale nous a répondu ne pas être favorable car cela est compliqué à mettre en place.

Nous avons donc expliqué que l’année prochaine, il y aurait des besoins de décharges supplémentaires pour les directions et que les 80% pourraient justement les couvrir puisqu’une personne à 80% doit rendre 7 jours par an à l’administration.

● Bilan AESH

Cette année, une soixantaine d’enfants ayant une notification MDPH pour un accompagnement ne bénéficie pas d’une AESH.

Il est prévu des recrutements pour l’année prochaine (environ une cinquantaine).

2 postes d’AESH référents ont été créés, ce sont des AESH qui vont être amenés à se déplacer sur le terrain et pour cela leur quotité va être augmentée.

● Stagiaires 2021-2022

Il y aura une cinquantaine de stagiaires à la prochaine rentrée.

Nous avons demandé d’éviter d’affecter deux stagiaires sur le même poste.

● Nous avons soulevé l’absence de CAPD mouvement où nous portions les demandes des collègues et où nous trouvions beaucoup d’arrangements nécessaires à chacun. Les situations complexes qui nous sont revenus ont été évoquées. La DSDEN nous a répondu suivre avec bienveillance.

● Les formations nouvelles directrices et nouveaux directeurs auront lieu dès la semaine prochaine, en présentiel normalement.

 

Vos représentants SE UNSA :

Céline Vrin,

Florent Moulinet

et Eric Guyot.