Cette première CAPD depuis les dernières élections professionnelles a permis aux élus du SE UNSA de remercier les collègues professeurs des écoles de la belle participation des votes dans la Nièvre et du résultat plébiscitant la qualité du travail des militants de l’UNSA depuis 4 ans. Cela confirme à nouveau leur position de syndicat majoritaire des professeurs des écoles. Le SE Unsa a aussi rappelé son attachement au dialogue social, ses inquiétudes par rapport à la carte scolaire 2019 sans moyens supplémentaires, le redécoupage des circonscriptions, la gestion des AESH, … cf. déclaration préalable en pièce jointe en bas de cet article.

Cette CAPD ne concernant que les promotions à avancement accéléré pour les échelons 7 et 9 en majeur partie s’est déroulée en l’absence de la DASEN. Les élus SE Unsa ont pour habitude de ne pas siéger dans ce cas et donc de sortir de l’instance… Nous sommes restés pour cette fois !

Le SE Unsa a manifesté, comme déjà fait lors du précédent GT, son désaccord sur un barème constitué uniquement de l’avis de la DASEN suite à un RDV de carrière.

De plus 3 enseignantes n'ont pas pu bénéficier de rendez-vous de carrière ! Une évolution est prévue l'année prochaine pour la situation de grossesse, avec une marge plus importante sur l’année soit sur 13 mois, soit en tout début d’année scolaire, soit en début de rentrée suivante (avec un rendez-vous de carrière en septembre de l’année suivante). Une avancée très limitée … et qui continuera à exclure les collègues en CLD et CLM. Ce que nous dénonçons !

Suite à notre demande, l’administration nous informe pour harmoniser les avis, d’une réunion entre IEN avec lectures croisées des rapports anonymés.

Idem le SE Unsa a demandé un respect de l’égalité femme / homme dans la promotion.

Résultats :    

Avancée accélérée du 6^ème au 7^ème échelon : 27 promouvables : 8 promu(e)s.

Et du 8^ème au 9^ème : 49 promouvables (dont 3 collègues n'ayant pas eu de rdv) : 14 promu(e)s.

Des questions diverses :

PEFS : A l’issue de ce premier trimestre, quel bilan peut être fait ? Y’a-t-il eu des démissions ? Y’a-t-il eu des changements d’affectation ?

Lié à une situation délicate, le changement d’affectation d’un stagiaire a eu lieu sans que ses compétences soient mises en jeu, avec une aide qui lui est apportée. Un candidat a subi une procédure de licenciement.

Redécoupage des circonscriptions : Est-ce que tous les TR concernés par ce changement ont été contactés ? Ont-ils eu assez de temps pour donner réponse ? Leur choix va-t-il être respecté ?

Les TR concernés ont été contactés individuellement auxquels il a été proposé le choix entre un rattachement à la circonscription ou l’implantation géographique. Certains ont exprimé le souhait de ne pas se positionner et participer à la carte scolaire. 

Merci à ces collègues de nous donner leur choix afin qu’il soit respecté à : 58@se-unsa.org

Postes à profil : En cas de mise en place de nouveau au recrutement d’enseignants pour des postes à profil, les entretiens auront-ils lieu avant le mouvement afin de ne pas bloquer celui-ci ?

Oui le plus possible ; à noter que les postes à profil ( départs CAPPEI, ASH , postes ULIS collège, dont une ouverture en ULIS collège à Imphy) seront examinés  avant.

Mouvement départemental : Quand débutera-t-il ?

En attente d’une nouvelle interface venant du Ministère actuellement pour le mouvement départemental, une information sera envoyée prochainement.

CPF : En raison de la nouveauté et de la parution tardive de la circulaire, un délai supplémentaire va-t-il être accordé aux personnels souhaitant en faire la demande ?

2 périodes d’examen des demandes auront lieu en mars/avril et à l’automne. Le budget est toujours départemental et ne sera, comme avec le DIF, que de 1500€ par an pour toutes les demandes.

Evaluations nationales : Peut-on avoir un bilan de ces évaluations ? Pour les prochaines évaluations CP, les enseignants auront-ils de nouveau du temps dégagé des 108h pour la saisie des résultats ?

Un retour sur les évaluations est attendu, traité au niveau de l’école avec l’accompagnement des IEN dans les mêmes conditions qu’à la rentrée.

AVS et AESH : A ce jour, combien d’élèves avec une notification MDPH n’ont pas d’AVS dans la Nièvre ? Des recrutements sont-ils encore prévus ?

Tous les moyens AESH sont utilisés. Cette année les choses ont été plus fluides, on a réussi à accompagner les élèves nouvellement notifiés. 16 élèves ne seront pas en mesure d’être accompagnés dans l’immédiat. Une audience est demandée par le SE UNSA et il évoque la modification d’un contrat d’une AESH qui implique une situation de chômage sur l’été contrairement à son premier contrat. L’administration lui enverra un courrier en sa faveur.

Liste d’aptitude directeur : 30 candidats sont inscrits. Résultats à la prochaine CAPD du 14 mars...

Temps partiel : une rencontre est possible avec la hiérarchie, et un représentant syndical peut accompagner, comme le fait depuis de nombreuses années le SE Unsa.

Prélèvement à la source : le  rappel  des sommes perçues pour un changement d’échelon fin 2018 payé en 2019 occasionne un surcroît d’imposition pour 2019 que l’éducation nationale  ne peut pas régler. Voir avec les impôts !

Enseignants contractuels : Quel bilan à l’issue de ce premier mois ? Pas de nouvelle situation conflictuelle !

Vos élus SE-UNSA : Cécile Lanoue, Sylvie Met Paret, Philippe Sanchez et Eric Guyot. Sont excusées : Marine Semiao et Céline Vrin.