Les réprésentants du SE-Unsa ont vérifié les documents préparatoires et ont suivi leurs syndiqués pour la CAPD du 27 février 2019.

Quels collègues pouvaient être promus avec un "boost" d'un an ?

- ceux qui avaient entre 12 et 24 mois d'ancienneté dans l'échelon 6 au 31/08/19

- ceux qui avaient entre 18 et 30 mois d'ancienneté dans l'échelon 8 au 31/08/19

Avancement accéléré du 6ème au 7ème échelon:

Sur 170 éligibles (160 RDV de carrière, 9 congé, 1 détaché) 57 ont été promus (= 30%).

Comment les 30% de promus ont-ils été "selectionnés" ?

Le DASEN ayant donné un avis EXCELLENT à 48 personnes, ces 48 personnes ont été promues. Pour les 3 places restantes, le DASEN a choisi les 3 meilleures évaluations parmi les personnes ayant eu TRES SATISFAISANT.

Avancement accéléré du 6ème au 7ème échelon:

Sur 245 éligibles (229 RDV de carrière, 13 congé ou inéat ou disponibilité, 3 détachés) 73,5 personnes (= 30%) pouvaient être promues. Ne pouvant pas nommer 1/2 personne et ne pouvant dépasser les 30%, ce sont donc 73 personnes qui ont été promues (= 29,79%).

Que faire des 0,21% (30% - 29,79%) ? La consigne ministérielle est de conserver ce reliquat juqu'à ce que le DASEN puisse nommer une personne. Ce reliquat est ajouté à celui de l'an dernier qui était de 0,40. Pour l'avancement au 8ème échelon de 2020, nous aurons donc un reliquat cumulé de 0,61.

Comment les 30% de promus ont-ils été "selectionnés" ?

Le DASEN ayant donné 74 avis EXCELLENT, il devait "écarter" une personne. Il a choisi d'écarter celle ayant le moins bon des meilleurs rapports c'est à dire ayant le moins de croix dans la collonne EXCELLENT, puis à égalité le moins de croix dans la collonne TRES SATISFAISANT, etc...

Par ailleurs une seule croix dans la colonne A CONSOLIDER était "éliminatoire" pour la promotion.

A NOTER :

31 collègues n'ont pas été reçus en RDV de carrière l'an dernier pour cause de :

- congé maternité

- congé parental

- détachement

- congé maladie (longue maladie)

- inéat

- congé de formation

Dans ces cas, l'appréciation finale du DASEN a été donnée en se basant sur les anciens rapports d'inspection en tenant compte de la note, de l'avis de l'IEN et des compétences acquises.

Pour les personnels détachés, les appréciations sont basées sur l'appréciation du chef de la structure d'accueil. Ils ont alors un double avancement afin que leur avancement soit pris en compte lorsqu'ils seront réintégrés dans le 1er degré.

Un PE a refusé son entretien.