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Carte scolaire : des moyens pour 2014
Article publié le vendredi 3 janvier 2014.
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Le ComitĂ© Technique MinistĂ©riel consacrĂ© aux mesures de rentrĂ©e 2014 s’est tenu ce jeudi 19 dĂ©cembre.  Dans le contexte budgĂ©taire et Ă©conomique actuel, le SE-Unsa acte positivement la poursuite de l’attribution des moyens supplĂ©mentaires  dans les Ă©coles et Ă©tablissements.

Les critères de répartition reposent sur le contexte rural, urbain ou contrasté des académies ainsi que sur les évolutions démographiques et l’environnement social. La priorité à la reconstitution de la formation des enseignants vient cette année encore impacter l’utilisation des dotations.

Dans le premier degré, les diverses mesures conduisent à un solde positif de 2355 Equivalents Temps Plein.

Dans le second degré, le solde positif est à hauteur de 986 ETP auxquels s’ajoutent 1000 ETP en Heures Supplémentaires.

Les autres mesures enregistrent la création de 159 emplois de CPE, 10 emplois de médecins, 40 emplois d’infirmiers dans les zones sensibles, 50 emplois d’assistants de service social et 350 emplois d’AVS-i.

Parmi tous ces emplois, le SE-Unsa note avec satisfaction le flĂ©chage de quelques postes dans chaque acadĂ©mie, consacrĂ©s Ă  des allègements de service pour des personnels confrontĂ©s Ă  des problèmes de santĂ©. Pour l’Unsa, la qualitĂ© de vie au travail est un Ă©lĂ©ment essentiel d’une rĂ©elle politique des ressources humaines. Elle souhaite que ce processus constitue  le dĂ©but d’une montĂ©e en charge.

Enfin, des moyens, certes encore modestes, seront également consacrés à l’accompagnement de la scolarisation des enfants autistes en maternelle à travers la création des unités d’enseignement.

Pour le SE-Unsa, dix années de coupes claires, de compressions budgétaires, ont mené l’école à l’asphyxie. On ne saurait attendre des mesures actuelles qu’elles gomment définitivement ces années de disette. Cela étant dit, des départements et académies seront encore en difficulté à la rentrée 2014. En syndicat utile, le SE-Unsa continuera d’agir au plus près des collègues pour combattre les disparités.

 

Académie Dotation
1er degré Rentrée 2014
Dotation 2nd DegrĂ© RentrĂ©e 2014  
    Enseignants CPE  
    Postes ETP
en HSA
Total 2nd degrĂ© (postes + HSA)    
Aix_Marseille 136 15 25 40 2  
Amiens 20 49 31 80 7  
Besançon 3 0 13 13 2  
Bordeaux 125 83 57 140 6  
Caen 2 -31 31 0 7  
Clermont_Ferrand 16 14 22 36 4  
Corse 10 0 0 0 2  
Creteil 380 147 86 233 9  
Dijon 2 -12 22 10 4  
Grenoble 182 100 61 161 13  
Guadeloupe 0 -31 0 -31 5  
Guyane 40 50 9 59 3  
Lille 74 10 30 40 2  
Limoges 13 -13 13 0 3  
Lyon 264 115 40 155 3  
Martinique 0 -60 0 -60 3  
Montpellier 130 70 40 110 1  
Nancy_Metz 2 -98 0 -98 3  
Nantes 116 125 75 200 13  
Nice 100 -11 35 24 3  
OrlĂ©ans_Tours 40 90 47 137 9  
Paris 10 -24 38 14 5  
Poitiers 16 30 30 60 5  
Reims 3 -56 13 -43 1  
Rennes 39 100 45 145 10  
RĂ©union 60 10 3 13 5  
Rouen 50 10 32 42 8  
Strasbourg 24 7 30 37 5  
Toulouse 150 87 50 137 3  
Versailles 368 100 72 172 5  
Mayotte  40 90 50 140 8  
com -60 20   20  
TOTAL 2355 986 1000 1986 159  
 

 

 
 
 
 
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