SE-UNSA 55
Par SE-UNSA 55 Le vendredi 24 janvier 2020BOOST 6ème et 8ème échelon
L’avancement est désormais automatique à tous les échelons, ou presque, calé sur un rythme unique. L’avancement d’échelon, tout au long de la classe normale (CN), se fera à une vitesse unique. Toutefois, au 6ème et au 8ème échelon, l’avancement peut être avancé d’une année.
Le groupe de travail pour la CAPD avancement s'est réuni jeudi 23 janvier.
La CAPD qui étudiera les promotions définitives se réunira le lundi 2 mars.
Combien de collègues seront « boostés » ?
30% de l’ensemble des collègues à l’échelon 6 et 30 % des collègues à l’échelon 8.
Qui peut prétendre à bénéficier du boost ?
Tous les collègues qui ont bénéficié d’un rendez-vous carrière au cours de l’année scolaire 2018/2019 et qui ont :
- entre 12 et 24 mois d'ancienneté dans le 6ème échelon au 1/09/2020
- entre 18 et 30 mois d'ancienneté dans le 8ème échelon au 1/09/2020
Comment sont départagés les collègues ?
L’administration prend uniquement en compte l’appréciation obtenue lors du rendez-vous carrière :
- 4 points pour l'appréciation "Excellent"
- 3 points pour l'appréciation "Très satisfaisant"
- 2 points pour l'appréciation "Satisfaisant"
- 1 point pour l'appréciation "A consolier".
Toutefois, les collègues ayant obtenu la même appréciation seront départagés selon trois discriminants :
- 1. l’AGS (ancienneté générale de service)
- 2. l’ancienneté dans l’échelon
- 3. un tirage au sort.
Le SE-UNSA vous propose de suivre votre dossier et de vous informer du résultat de promotion. Pour cela, remplissez la fiche de suivi ci-dessous pour que le SE-UNSA puisse contrôler votre dossier lors de la commission. Sans information de votre part, pas de contrôle possible. En cas d’erreur dans votre dossier, pas de recours possible après la CAPD ....
Toutes les informations nécessaires au contrôle de votre barême sont sur I-Prof dans le dossier carrière.
