Compte-tenu de l’insuffisance des moyens de remplacement et de la progression saisonnière des épidémies, la situation peut être (très) tendue dans les écoles au vu du nombre important de collègues absents mais non remplacés.

C’est pourquoi le SE-Unsa a adressé un courrier au DASEN pour l’informer de la mise en œuvre de notre consigne syndicale « en cas de non-remplacement ». Elle a pour but d’alerter l’administration sur ses responsabilités.

L’article 2 de la loi n°2008-790 du 20 août 2008 instituant un droit d’accueil pour les élèves des écoles maternelles et élémentaires pendant le temps scolaire, également appelé service minimum d’accueil (SMA), précise que les élèves bénéficient d’un accueil seulement si la double condition absence imprévisible ET impossibilité de remplacer est effective.

Cela signifie que :

- pour toute absence prévisible (congé maternité, congé parental, stage syndical, autorisations d’absence diverses…), les équipes ne sont pas tenues à l’accueil des élèves du collègue absent.

- pour toute absence imprévisible type congé maladie durant plusieurs jours et devenant prévisible dès lors qu’on se situe au-delà de la 1^ère journée d’arrêt de travail, l’administration est bel et bien prévenue.

Le SE-Unsa relance donc sa consigne syndicale visant à demander aux parents de garder, dans la mesure du possible, leur(s) enfant(s) au-delà de 2 jours d’absence non remplacés consécutifs. Pour autant, les élèves qui se présenteraient devront bien entendu être accueillis.

Vous trouverez ci-joint le modèle de lettre à envoyer aux parents lors d’une absence prévisible, lors d’une absence imprévisible mais aussi le courrier que nous avons envoyé au DASEN.