L’École est en tension depuis des mois pour de multiples raisons dont la capacité à faire face aux absences dues à l’épidémie : cas contacts confirmés, personnels vulnérables et malades. Par une annonce lors de la conférence de presse gouvernementale du 12 novembre et des informations récupérées au compte-gouttes, il apparait que les rectorats ont eu l’autorisation de recruter des contractuels pour apporter un peu d’air aux écoles et établissements.
Un renfort à concrétiser
Ce renfort sera le bienvenu, s’il réussit à se concrétiser. Les informations disparates et prudentes qui viennent des académies révèlent des limites : budget, organisation des rectorats déjà en tension et surtout difficulté d’attractivité et faiblesse des viviers.
Contractuels Vs Listes complémentaires
Le SE-Unsa dans son communiqué commun avec 6 autres organisations syndicales, était demandeur de l'ouverture des listes complémentaires et non du recrutements de contractuels.
Même si la plupart des recrues seront issues de ces listes complémentaires le fait d'être recruté avec un statut de "liste complémentaire" procure des garanties de formation et une sécurité pour l'année qui suit dont ne bénéficieront pas les contractuels.
Le Ministre a donc tranché en optant pour le moindre coût et la souplesse qu'offrent ces emplois. Le SE-Unsa le regrette...
Quels contrats et conditions vont être proposés ?
Selon les premières remontées centralisées par le SE-Unsa, ce serait plus de 4 000 contractuels enseignants, essentiellement du premier degré, et un nombre aussi important d’AED pour soutenir les établissements du second degré qui seraient recherchés. Les contrats proposés prendraient fin aux vacances d’hiver, soit courant février.
Le SE-Unsa était demandeur que les contrats leur soient accordés jusqu’au 31 août 2021. Cela aurait permis de les sécuriser tout en donnant les moyens à l’École d’affronter plus facilement la crise et ses conséquences qui jalonneront toute l’année scolaire.
Et maintenant ?
Le SE-Unsa sera à leurs côtés sur le terrain et aussi dans les instances pour veiller à leur gestion, à leur accompagnement dans la prise de fonction.
Le SE-Unsa revendique, pour la suite, une politique ambitieuse de recrutement pour les concours 2021 et 2022 afin de consolider durablement l’École et de donner des perspectives à ces nouveaux collègues.
Les rectorats font des pré-recrutements. Alors is vous connaissez quelqu'un qui serait intéressé, n’hésitez pas à lui dire de poster sa candidature spontanément auprès de la DSDEN. Pour plus d’information contactez-nous par mail à 55@se-unsa.org.
** En Meuse **
L’académie a été ainsi autorisée à recruter un maximum de 163 ETP (équivalents temps pleins) contractuels sur le premier degré, dès à présent et jusqu'aux congés de février.
La répartition départementale qui intègre une autorisation accordée il y a déjà quelques semaines de 32 personnels est la suivante : 53 pour la Meurthe et Moselle ; 14 pour la Meuse ; 82 pour la Moselle et 13 pour les Vosges.
Nous ne connaissons pas encore le nombre de contractuels dèjà recrutés en Meuse dans le cadre de la crise sanitaire.
A savoir que les contractuels ne peuvent pas être remplaçants : ne peuvent pas percevoir les ISSR (réservées aux remplaçants) et il n'existe pas de prime ou d'indemnité pour leur permettre d'être remplaçants.... Ils prennent le "remplacement long" d'un Zilien jusqu'à février, lequel redevient disponible pour des remplacements plus courts. Le problème se posera au moment du retour des vacances de février si le contrat n'était pas renouvellé (refus du Ministère ou du contractuel).
Pour le SE-Unsa, ces moyens déployés au compte-gouttes ne sont pas à la hauteur des besoins. Ils visent un objectif d'économie de moyens prioritaire sur la santé des personnels et la sécurité des élèves.
Par SE-UNSA 55