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CAPD mouvement du 11/06/2019
Article publié le jeudi 13 juin 2019.
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La CAPD mouvement a lieu ce mardi 11 juin apr√®s-midi. 

Les coll√®gues rest√©s sans affectation seront nomm√©s lors de la phase d'ajustement du 26 juin.

Les militants du SE-UNSA sont à la disposition des collègues qui souhaiteraient être accompagnés lors de cette phase d'ajustement.


STATISTIQUES :

  • 314 participants ( 307 en 2018 et  307 en 2017)
  • Mut√©s : 51.25%  (42.04% en 2018 et 53.42% en 2017
  • 1er vŇďu obtenu : pour  41.96% en 2019 (43.94% en 2018 et 55.49%).
  • Nombre de coll√®gues restants sur leur poste : 25.41% (32.48% en 2018 et 25.41% en 2017)
  • Nombre de coll√®gues sans poste : 16.12% (25.48% en 2017 et 25.48%)

Suite aux remarques des repr√©sentants des personnels √©lus, le DASEN  a accept√© de revenir sur la nomination des 5 coll√®gues qui avaient √©t√© nomm√©s √† titre provisoire en "extension", c'est √† dire sur un poste non demand√©.

Le SE-UNSA a également dénoncé la nomination sur les voeux larges de la zone infra, mais aucune modification n'a été acceptée par le DASEN.

 


D√©claration du SE-UNSA √† la CAPD du 11 juin  2019

Monsieur l'Inspecteur d'Académie,

Mesdames Messieurs les membres de la CAPD,

Nous étudions aujourd'hui le mouvement "nouvelle formule". Au delà des difficultés techniques de mise en place de ce mouvement et des conditions de travail que ces dernières ont générées pour les services de la DSDEN, le SE-UNSA dénonce les incohérences d'affectation observées. En effet, aujourd'hui le logiciel ne permet plus de prendre le barème comme premier critère de départage.

Aujourd'hui le SE-UNSA d√©nonce un logiciel qui fait trois mouvements en un. Un premier mouvement qui classe l'ensemble des coll√®gues par bar√®me et les affecte sur leurs vŇďux du 1er √©cran, puis un deuxi√®me mouvement sur leurs vŇďux de l'√©cran 2 et enfin un troisi√®me mouvement qui classe par bar√®me les coll√®gues restants par extension de vŇďu.

R√©sultat de cette proc√©dure, nous observons parmi les coll√®gues r√©sidents par exemple sur Bar le Duc, des coll√®gues affect√©s dans une √©cole de Bar le Duc avec moins de 10 points de bar√®me. Dans le m√™me temps des coll√®gues avec plus de 19 points de bar√®me se retrouvent affect√©s √† plus de 45 minutes de chez eux, sur une direction non demand√©e qui plus est. Il aurait √©t√©, pour le SE-UNSA beaucoup plus juste de classer les coll√®gues par bar√®me, et pour chaque coll√®gue d'√©tudier l'ensemble des ses vŇďux √©cran 1 puis √©cran 2 avant de passer au coll√®gue suivant. D'autant plus que dans la note de service il est stipul√© :

"Demander un vŇďu large √©quivaut √† formuler des vŇďux sur un regroupement de postes dans les √©coles de la zone consid√©r√©e. A titre d'exemple, un vŇďu √©mis sur le regroupement ¬ęremplacement ¬Ľ dans la zone Meuse Sud revient √† solliciter tout poste de titulaire rempla√ßant (brigade cong√©s, formation continue, ASH) dans cette zone.

Ces vŇďux ne sont examin√©s que si les vŇďux saisis sur l'√©cran 1 n'ont pu √™tre satisfaits. Si aucun des vŇďux larges √©mis sur l'√©cran 2 ne peut √™tre satisfait, un poste rest√© vacant sur le d√©partement sera automatiquement attribu√© √† titre provisoire, m√™me s'il n'a pas √©t√© sollicit√© par l'enseignant. "

A aucun moment il n'est indiqué que l'examen de l'écran 2 ne se fera qu'après l'étude de tous les écrans 1. Cette donnée aurait pu changer la stratégie de beaucoup de collègues et éviter des incompréhensions lors de la publication des résultats.

Le SE-UNSA dénonce également les affectations en extension. Trois collègues se retrouvent ainsi nommés sur des postes de direction (deux directions à 4 classes et une direction à 8 classes) sans avoir à aucun moment demandé de postes de direction. Les années précédentes, un appel à candidature était fait sur les directions ainsi restées vacantes à l'issu du 1er mouvement. Cela évitait de mettre en difficulté les collègues qui arrivaient sur ces postes ainsi que les équipes concernées. Gérer une direction est une fonction de plus en plus difficile même pour des directeurs volontaires et expérimentés. Alors on n'ose imaginer dans quelles conditions vont travailler ces collègues et leur équipe.

Lors de la mise en place des dispositifs plus de ma√ģtres que de classe et LEC, nous avons longuement d√©battu lors d'une CAPD sur le mode d'acc√®s de ces postes. L'administration envisageait de les profiler, argumentant de leur sp√©cificit√©. Le SE-UNSA s'est prononc√© contre le profilage ce qui a conduit √† la mise en place d'un vivier. Mais aujourd'hui on arrive √† une situation o√Ļ l'on va nommer des coll√®gues non volontaires sur ces postes "particuliers", qui plus est des coll√®gues avec tr√®s peu d'exp√©rience, voire pas du tout pour la jeune coll√®gue stagiaire.

 
 
 
 
ALC