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Rendez-vous de carrière, accompagnement : vers des Ă©volutions nĂ©cessaires.
Article publié le vendredi 5 avril 2019.
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MĂŞme si les premières rencontres de l’agenda social proposĂ© par Jean-Michel Blanquer ont permis de dresser un bilan plus quantitatif que qualitatif de la première campagne du rendez-vous de carrière, les discussions avec le ministère devraient permettre quelques Ă©volutions dès la prochaine rentrĂ©e.
 
Le rendez-vous de carrière à la rentrée 2019
 
Pour assouplir un calendrier trop contraint pour les services, il serait envisagé une réduction de délai de prévenance des agents (actuellement d'un mois).
Le SE-Unsa a demandé que le raccourcissement de ce délai tienne compte du calendrier des vacances scolaires.
 
L’essentiel des discussions a porté sur la problématique des rendez-vous manqués pour différentes raisons (maladie, maternité, formation, …). La prolongation de la campagne d’évaluation jusqu’à la mi-octobre 2019 permettrait de proposer des rendez-vous de carrière pour les personnels qui n’aurait pas pu en bénéficier.
Très favorable Ă  cette ouverture d’un nouveau droit, le SE-Unsa a Ă©galement proposĂ© un allongement de cette pĂ©riode pour le 3ème rendez-vous (Ă©chelon 9 et passage Ă  la hors-classe) et la mise en place d’un protocole d’évaluation pour les personnels qui ne peuvent pas avoir d’observation professionnelle.
 
Une modificiation du texte portait sur un contingent d'avis « excellent » à 30%.
Le SE-Unsa s’est fermement opposé à cette proposition car, d'une part le rendez-vous de carrière ne doit pas être lié expressément à la promotion, et d'autre part, limiter les avis « excellent » à 30% est une constante macabre qui ne tient pas compte de la réalité.
 
Ces rĂ©unions de concertation permettront Ă©galement une mise Ă  jour du guide du rendez-vous de carrière en prĂ©cisant  les diffĂ©rentes situations professionnelles et la grille d’évaluation Ă  utiliser.
Le SE-Unsa a souhaité une attention particulière sur la situation des collègues en service partagé ou en remplacement.
 
L'accompagnement, enfin !
 
Lors d’une deuxième rĂ©union de concertation sur le volet accompagnement, le SE-Unsa a rappelĂ© que cette dĂ©marche ne peut se rĂ©duire Ă  la gestion des personnels en difficultĂ© mais bien s’inscrire dans une dynamique de dĂ©veloppement professionnel.
 
Beaucoup de question restent encore en suspens. Quel pilotage ministĂ©riel ? Quels sont les acteurs de l’accompagnement ? Faut-il dĂ©finir des axes prioritaires ? Comment diffuser l’information aux personnes concernĂ©es ?
Le SE-Unsa jouera pleinement son rĂ´le de syndicat utile lors des prochaines rencontres car les enjeux sont Ă  la hauteur des attentes des personnels.
 
 
 
 
ALC