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Hors-classe des PE 2019 : les modalitĂ©s publiĂ©es
Article publié le lundi 1er avril 2019.
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La note de service ministĂ©rielle pour les promotions Ă  la hors classe des professeurs des Ă©coles a Ă©tĂ© publiĂ©e.  Elle dĂ©taille les Ă©lĂ©ments de barème pour cette annĂ©e 2019, annĂ©e oĂą les nouvelles carrières entrent dans un rythme pĂ©renne.
 
Les promouvables au titre de la campagne 2019
Tout collègue au moins au 9e échelon avec 2 ans d’ancienneté au 31 août 2019 est promouvable.
 
Une carrière sur 2 grades
Tout collègue doit dorénavant avoir accès à 2 grades sur une carrière complète. Tout professeur des écoles devient promouvable à la hors-classe à partir de 2 ans d’ancienneté dans l’échelon 9.
 
La constitution du barème
Il prend en compte 2 Ă©lĂ©ments Ă  un niveau identique : la valeur professionnelle (sur 120 points) et l’anciennetĂ© dans la plage d’appel (sur 120 points).
 
  1. L’appréciation de la valeur professionnelle

    Pour la campagne 2019, l’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière ou à l’appréciation attribuée en 2018 pour les agents promouvables à la hors classe l'année dernière.
Voici les apprĂ©ciations et les points correspondants :
 
Appréciations
Points
Excellent
120
Très satisfaisant
100
Satisfaisant
80
Ă€ consolider
60
  1. L’ancienneté dans la plage d’appel est l’autre élément du barème
Voici les points en fonction de l’anciennetĂ© :
 
Échelon et ancienneté dans l'échelon au 31 août 2019
9e
+
2 ans
9e
+
3 ans
10e
+ 0 an
10e
+ 1 an
10e
+
2 ans
10e
+
3 ans
11e
+ 0 an
11e
+ 1 an
11e
+
2 ans
11e
+
3 ans
11e
+
4 ans
11e
+ 5 ans
et
plus
Ancienneté dans la plage d'appel
0 an
1 an
2 ans
3 ans
4 ans
5 ans
6 ans
7 ans
8 ans
9 ans
10 ans
11 ans et plus
Points
 0
10
20
30
40
50
70
80
90
100
110
120
 
La poursuite de la hausse du ratio 
Depuis 2012, le ratio de passage a Ă©tĂ© augmentĂ©. Cela rĂ©pond Ă  la demande du SE-Unsa depuis 2011 de donner aux PE les mĂŞmes chances d’accĂ©der Ă  la hors classe que les autres corps enseignants. Le ratio pour 2019 continue ainsi sa hausse : il est de 15.1% (13.2% en 2018).
 
Les nouveautés – et les manques - de 2019
La note de service mentionne que les critères de dĂ©partage en cas d'Ă©galitĂ© de barème doivent ĂŞtre examinĂ©s en CAP. Cela doit permettre d’utiliser un autre critère de dĂ©partage que l’anciennetĂ© de grade imposĂ©e l’annĂ©e dernière. Cela avait fortement pĂ©nalisĂ©  les professeurs des Ă©coles anciens-instituteurs.
Cela rĂ©pond Ă  une demande forte du SE-Unsa, pour qui  l’anciennetĂ© gĂ©nĂ©rale de services doit ĂŞtre le premier critère de dĂ©partage.
 
La note de service insiste aussi, à la demande du SE-Unsa sur l’attention particulière à porter aux agents "retraitables" pour qu'ils puissent accéder à la hors-classe avant leur départ en retraite.
 
Le SE-Unsa demandait la révision possible des appréciations posées en 2018 sans rendez-vous de carrière et parfois de façon arbitraire, sans aucun travail paritaire préalable. La nouvelle note de service ne donnent aucune précision sur cette « génération sacrifiée », c'est inacceptable.

Le SE-Unsa, syndicat utile, est là pour vous informer et vous accompagner dans le cadre de ces nouvelles règles d'accès à la hors classe.

 

 
 
 
 
ALC