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CAPD 26/02/2019 : RĂ©sultats Avancements boostĂ©s des 6ème et 8ème Ă©chelons PE
Article publié le dimanche 3 mars 2019.
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AVANCEMENTS ACCELERES  : 

Comprendre le système (impact des RDV de carrière sur les promotions de la classe normale) 

Depuis le 1er septembre 2017, le changement d’échelon se fait Ă  la mĂŞme vitesse pour tous, sauf aux 6ème et 8ème Ă©chelons.
A l’échelon 6 et au 8, suite aux RDV carrière de l’annĂ©e prĂ©cĂ©dente, 30% des collègues passent un an plus tĂ´t aux 7ème et 9ème Ă©chelons : ils auront un « boost Â» d’un an. Sinon, les passages d’échelons sont automatiques.

Ça se dĂ©cide quand ?
Les changements d’échelon sont validĂ©s par une CAPD, une fois par an. Ils concernent les collègues qui sont promouvables durant l’annĂ©e scolaire (entre le 1er septembre 2018 et le 31 aoĂ»t 2019).

Nota : Les RV de carrière de l'échelon 9 servent au passage à la hors classe.

 

Les durĂ©es dans les Ă©chelons de la classe normale :

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1 an 1 an 2 ans 2 ans 2,5 ans 3 ou 2a 3 ans 3,5 ou 2,5a 4 ans 4 ans  

 

Qui peut prĂ©tendre Ă  bĂ©nĂ©ficier du boost ? 

Tous  les collègues qui ont bĂ©nĂ©ficiĂ© d’un rendez-vous carrière au cours de l’annĂ©e scolaire 2017/2018.

Comment sont départagés les collègues ?

L’administration prend en compte l’apprĂ©ciation  obtenue lors du rendez-vous carrière. Les collègues ayant obtenu la mĂŞme apprĂ©ciation seront dĂ©partagĂ©s selon trois discriminants  :  1. l’AGS   2. l’anciennetĂ©  dans l’échelon  3. tirage au sort.

Barème mis en place : Le ministère a choisi de mettre en place le barème suivant :

  • 4 points si l'apprĂ©ciation finale du Dasen est Excellent
  • 3 points si l'apprĂ©ciation finale du Dasen est Très satisfaisant
  • 2 points si l'apprĂ©ciation finale du Dasen est Satisfaisant
  • 1 points si l'apprĂ©ciation finale du Dasen est A consolider

Combien de collègues seront  « boostĂ©s Â»  ? :

30% de l’ensemble des collègues  Ă  l’échelon 6 et 30 % des collègues Ă  l’échelon 8.

Ce qu’en pense le SE-Unsa Nous souhaitons pondĂ©rer l’apprĂ©ciation finale issue du RV de carrière. Pour nous, l’anciennetĂ© dans la carrière doit ĂŞtre valorisĂ©e. Nous avions proposĂ© des pistes de barème dans ce sens.

Le SE-Unsa est attachĂ© au statut gĂ©nĂ©ral de la Fonction publique qui prĂ©voit la prise en compte Ă  la fois de l’anciennetĂ© et de la valeur professionnelle pour l’avancement. Le SE-Unsa dĂ©nonce toute promotion basĂ©e essentiellement sur le « mĂ©rite Â» et rappelle son attachement Ă  la prise en compte de l’anciennetĂ© pour les promotions dans le barème initial.

RĂ©sultats CAPD

ECHELON 6 pour passage au 7 : 24 collègues promouvables. L'accĂ©lĂ©ration de promotions concerne 30% des 24 collègues soit 7,2 donc 7 promotions ont Ă©tĂ© attribuĂ©es

ECHELON 8 pour passage au 9 : 57 collègues promouvables.  L'accĂ©lĂ©ration de promotions concerne 30% des 57 collègues soit 17,1 donc 17 promotions ont Ă©tĂ© attribuĂ©es. (Les deux derniers collègues promouvables avaient le mĂŞme barème car la mĂŞme apprĂ©ciation du Dasen. Ils ont donc Ă©tĂ© dĂ©partagĂ©s avec le 1er discriminant, Ă  savoir leur AGS).

 

 

 
 
 
 
ALC