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CAPD 26/02/2019 : Résultats Avancements boostés des 6ème et 8ème échelons PE
Article publié le dimanche 3 mars 2019.
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AVANCEMENTS ACCELERES  : 

Comprendre le système (impact des RDV de carrière sur les promotions de la classe normale) 

Depuis le 1er septembre 2017, le changement d’échelon se fait à la même vitesse pour tous, sauf aux 6ème et 8ème Ã©chelons.
A l’échelon 6 et au 8, suite aux RDV carrière de l’année précédente, 30% des collègues passent un an plus tôt aux 7ème et 9ème Ã©chelons : ils auront un « boost Â» d’un an. Sinon, les passages d’échelons sont automatiques.

Ça se décide quand ?
Les changements d’échelon sont validés par une CAPD, une fois par an. Ils concernent les collègues qui sont promouvables durant l’année scolaire (entre le 1er septembre 2018 et le 31 août 2019).

Nota : Les RV de carrière de l'échelon 9 servent au passage à la hors classe.

 

Les durées dans les échelons de la classe normale :

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1 an 1 an 2 ans 2 ans 2,5 ans 3 ou 2a 3 ans 3,5 ou 2,5a 4 ans 4 ans  

 

Qui peut prétendre à bénéficier du boost ? 

Tous  les collègues qui ont bénéficié d’un rendez-vous carrière au cours de l’année scolaire 2017/2018.

Comment sont départagés les collègues ?

L’administration prend en compte l’appréciation  obtenue lors du rendez-vous carrière. Les collègues ayant obtenu la même appréciation seront départagés selon trois discriminants  :  1. l’AGS   2. l’ancienneté  dans l’échelon  3. tirage au sort.

Barème mis en place : Le ministère a choisi de mettre en place le barème suivant :

  • 4 points si l'appréciation finale du Dasen est Excellent
  • 3 points si l'appréciation finale du Dasen est Très satisfaisant
  • 2 points si l'appréciation finale du Dasen est Satisfaisant
  • 1 points si l'appréciation finale du Dasen est A consolider

Combien de collègues seront  « boostés Â»  ? :

30% de l’ensemble des collègues  à l’échelon 6 et 30 % des collègues à l’échelon 8.

Ce qu’en pense le SE-Unsa Nous souhaitons pondérer l’appréciation finale issue du RV de carrière. Pour nous, l’ancienneté dans la carrière doit être valorisée. Nous avions proposé des pistes de barème dans ce sens.

Le SE-Unsa est attaché au statut général de la Fonction publique qui prévoit la prise en compte à la fois de l’ancienneté et de la valeur professionnelle pour l’avancement. Le SE-Unsa dénonce toute promotion basée essentiellement sur le « mérite Â» et rappelle son attachement à la prise en compte de l’ancienneté pour les promotions dans le barème initial.

Résultats CAPD

ECHELON 6 pour passage au 7 : 24 collègues promouvables. L'accélération de promotions concerne 30% des 24 collègues soit 7,2 donc 7 promotions ont été attribuées

ECHELON 8 pour passage au 9 : 57 collègues promouvables.  L'accélération de promotions concerne 30% des 57 collègues soit 17,1 donc 17 promotions ont été attribuées. (Les deux derniers collègues promouvables avaient le même barème car la même appréciation du Dasen. Ils ont donc été départagés avec le 1er discriminant, à savoir leur AGS).

 

 

 
 
 
 
ALC