Après avoir dénoncé le caractère immuable de l’avis émis par les IEN concernant la carrière des enseignants n’ayant pas eu de rendez-vous de carrière, les élus du SE-Unsa ont obtenu en audience avec le directeur académique la révision de l’ensemble des avis des collègues concernés. Les IEN ont donc repris les avis et proposé au directeur académique des modifications. En effet, plusieurs collègues nous avaient exprimé leur sentiment d’injustice en constatant que l’IEN estimait que leur travail n’était que « satisfaisant ». Les enseignants, qui évaluent au quotidien leurs élèves, savent que cette appréciation étant la deuxième après « à consolider » sur une échelle de 4 avis pourrait signifier qu’ils sont à peine dans la moyenne. Le directeur académique a eu beau nous expliquer qu’il n’en était rien, qu’il ne fallait pas le prendre ainsi, c’est bel et bien ce sentiment qui prévaut.

Ainsi, grâce à notre intervention, 2 collègues voient leur avis passer de « très satisfaisant » à « excellent », 18 collègues de « satisfaisant » à « très satisfaisant » et 2 de « à consolider » à « satisfaisant ».

Au Se-Unsa, nous avons toujours privilégié le dialogue et la négociation plutôt que les gesticulations dogmatiques visant bien souvent à opposer les méchants IEN et IA aux gentils enseignants. L’Education nationale est un service public qui a besoin de tous les corps et nous sommes très attachés à une simplification des relations hiérarchiques.

Nous remercions le directeur académique d’avoir accédé à notre demande et les IEN d’avoir joué le jeu. Nous sommes très attachés au lien de confiance qui doit exister entre le corps des inspecteurs et celui des professeurs. Nous savons que ce geste, au-delà des 21 collègues qui ont vu leur avis modifié va dans le bon sens et est un signal fort adressé à la profession.