Ordre du jour :

1. Recours suite aux rendez-vous de carrière
2. Questions diverses. Départs en retraites, enseignants contractuels, liste d'aptitude des directeurs, remplacement, temps partiel.

Pour le Se-Unsa53 : Clémentine RONDI et Lorraine BOËDEC

1. Demande de recours "appréciation finale" PPCR.

La CAPD a étudié une demande de recours portée par le SNUDI-FO 53. Ce recours a été rejeté.

Le SE-Unsa a voté pour ce recours . Nous avons demandé au DASEN et eu confirmation que les collègues n'ayant pas bénéficié d'entretien de carrière PPCR peuvent solliciter leur IEN pour un entretien et ainsi réévaluer leur avis final.

2. Questions diverses

- départs en retraite : 27 demandes de départs en retraite à la fin de l'année scolaire.

- Enseignants contractuels : Il y a actuellement 3 enseignants contracutels dont 1 PE stagiaire en CDD depuis 2022. Une expérimentation de contractuels alternants est en cours. Une reconduction possible de cette expérimentation est envisageable.

- Liste d'aptitude des directeurs : L'inscription sur liste d'aptitude va changer dès le prochain mouvement et nécessite une harmonisation des pratiques au niveau académique. Une note de service précisant les modalités d'application paraitra prochainement dans la lettre du jeudi.

Le SE-Unsa sera vigilant sur l'application de ces nouvelles modalités et sera présent pour vous informer et vous accompagner.

- Temps partiel : La circulaire paraitra également dans la lettre du jeudi fin janvier ou début février pour des demandes à faire au plus tard le 15 mars.

N'hésitez pas à nous informer de votre demande de temps partiel. Nous suivrons votre dossier.

- Remplacement : Le SE-Unsa avait alerté le DASEN en fin d'année 2022 concernant les tensions générées par le non-remplacement prolongé de certains collègues et avait demandé au DASEN de suspendre temporairement les formations de type constellation pour permettre un remplacement plus soutenu. Le DASEN avait entendu notre demande mais nous a informé que les indicateurs ne nécessitait pas de le faire.

Nous avons demandé que les taux de remplacement (nombre d'enseignant remplacé, nombre de classes sans enseignant) nous soient communiqués chaque semaine pour appuyer nos demandes. Nous invitons également les collègues qui ne seraient pas remplacés à nous interpeller.