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HORS CLASSE 2020 : EXPLICATIONS
Article publié le jeudi 4 juin 2020.
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La hausse du ratio promus/promouvables Ă  17 % pour la rentrĂ©e 2020, alignant ainsi le taux de promotion des PE Ă  la Hors classe sur celui des corps du second degrĂ© a Ă©tĂ© publiĂ© par arrĂŞtĂ©. Il Ă©tait de 15,10% en 2019Cela devrait correspondre Ă  environ 2000 promotions supplĂ©mentaires sur le plan national. Cet engagement actĂ© lors de la signature du protocole carrière PPCR a donc Ă©tĂ© tenu par le ministère, grâce Ă  la vigilance et la persĂ©vĂ©rance du SE-Unsa.

 

Les promouvables au titre de la campagne 2020

Tout collègue au moins au 9e Ă©chelon avec 2 ans d’anciennetĂ© au 31 aoĂ»t 2020 est promouvable.  

Une carrière sur 2 grades

Tout collègue doit dorĂ©navant avoir accès Ă  2 grades sur une carrière complète. Tout professeur des Ă©coles devient promouvable Ă  la hors-classe Ă  partir de 2 ans d’anciennetĂ© dans l’échelon 9.  

La constitution du barème

Il prend en compte 2 Ă©lĂ©ments Ă  un niveau identique : la valeur professionnelle (sur 120 points) et l’anciennetĂ© dans la plage d’appel (sur 120 points).  

  • L’apprĂ©ciation de la valeur professionnelle
    Pour la campagne 2020, l’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière ou à l’appréciation attribuée en 2019 pour les agents promouvables à la hors classe l’année dernière.

Voici les apprĂ©ciations et les points correspondants :  

Appréciations Points
Excellent 120
Très satisfaisant 100
Satisfaisant 80
Ă€ consolider 60
  • L’anciennetĂ© dans la plage d’appel est l’autre Ă©lĂ©ment du barème

Voici les points en fonction de l’anciennetĂ© :  

Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août 2019 9e + 2 ans 9e + 3 ans 10e + 0 an 10e + 1 an 10e + 2 ans 10e + 3 ans 11e + 0 an 11e + 1 an 11e + 2 ans 11e + 3 ans 11e + 4 ans 11e + 5 ans et plus
Ancienneté dans la plage d’appel 0 an 1 an 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans et plus
Points  0 10 20 30 40 50 70 80 90 100 110 120

Vous ĂŞtes promouvables mais vous n’avez pas d’apprĂ©ciation de la valeur professionnelle ? Un apprĂ©ciation vous sera attribuĂ©e tout de mĂŞme. Nous contacter.  

Les nouveautés de 2020

  • Les agents en disponibilitĂ© et exerçant une activitĂ© professionnelle conservent leurs droits Ă  avancement sous certaines conditions.
  • Le taux de promotion des professeurs des Ă©coles est alignĂ© sur celui des autres corps ( 17%). L’Unsa, signataire du protocole PPCR avait obtenu cette garantie de montĂ©e en charge pour les professeurs des Ă©coles, c’est dorĂ©navant une rĂ©alitĂ© qui va offrir de rĂ©elles perspectives de carrière Ă  tous les personnels.
  • Une augmentation des avis excellent de 10 Ă  30 % officiellement pour les sans RDV de carrière.

Le SE-Unsa continue de demander une augmentation du taux de promotion pour tous les corps afin qu’un maximum de collègues obtiennent la hors-classe plus tĂ´t dans la carrière. Nous exigeons  que l’anciennetĂ© gĂ©nĂ©rale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pĂ©naliser les personnels ayant intĂ©grĂ© leur corps actuel par dĂ©tachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).

 

 
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