SECTION SE-Unsa de la MAYENNE - 6 RUE SOUCHU SERVINIERE - 53000 LAVAL
Tél. 02 53 22 38 00 - Por. 06 18 50 44 79 - 53@se-unsa.org
La hausse du ratio promus/promouvables à 17 % pour la rentrée 2020, alignant ainsi le taux de promotion des PE à la Hors classe sur celui des corps du second degré a été publié par arrêté. Il était de 15,10% en 2019. Cela devrait correspondre à environ 2000 promotions supplémentaires sur le plan national. Cet engagement acté lors de la signature du protocole carrière PPCR a donc été tenu par le ministère, grâce à la vigilance et la persévérance du SE-Unsa.
Les promouvables au titre de la campagne 2020
Tout collègue au moins au 9e échelon avec 2 ans d’ancienneté au 31 août 2020 est promouvable.
Une carrière sur 2 grades
Tout collègue doit dorénavant avoir accès à 2 grades sur une carrière complète. Tout professeur des écoles devient promouvable à la hors-classe à partir de 2 ans d’ancienneté dans l’échelon 9.
La constitution du barème
Il prend en compte 2 éléments à un niveau identique : la valeur professionnelle (sur 120 points) et l’ancienneté dans la plage d’appel (sur 120 points).
Voici les appréciations et les points correspondants :
Appréciations | Points |
Excellent | 120 |
Très satisfaisant | 100 |
Satisfaisant | 80 |
Ă€ consolider | 60 |
Voici les points en fonction de l’ancienneté :
Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août 2019 | 9e + 2 ans | 9e + 3 ans | 10e + 0 an | 10e + 1 an | 10e + 2 ans | 10e + 3 ans | 11e + 0 an | 11e + 1 an | 11e + 2 ans | 11e + 3 ans | 11e + 4 ans | 11e + 5 ans et plus |
Ancienneté dans la plage d’appel | 0 an | 1 an | 2 ans | 3 ans | 4 ans | 5 ans | 6 ans | 7 ans | 8 ans | 9 ans | 10 ans | 11 ans et plus |
Points | 0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 70 | 80 | 90 | 100 | 110 | 120 |
Vous êtes promouvables mais vous n’avez pas d’appréciation de la valeur professionnelle ? Un appréciation vous sera attribuée tout de même. Nous contacter.
Les nouveautés de 2020
Le SE-Unsa continue de demander une augmentation du taux de promotion pour tous les corps afin qu’un maximum de collègues obtiennent la hors-classe plus tôt dans la carrière. Nous exigeons que l’ancienneté générale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).