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CHSCT-D du 31 janvier 2019
Article publié le vendredi 8 février 2019.
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Les points suivants ont Ă©tĂ© traitĂ©s :

- Installation du nouveau CHSCT-D

- Désignation du nouveau secrétaire du CHSCT-D

- Bilan pour la Mayenne 2017/2018 de la médecine de prévention

- Questions diverses

 

1) Installation du nouveau CHSCTD

Monsieur Waleckx, prĂ©sident du CHSCT-D, annonce les reprĂ©sentants des personnels dĂ©signĂ©s par leurs organisations respectives (7 titulaires et 7 supplĂ©ants) :

Pour l’UNSA Éducation :

Marc Mottay et Laurent Darrieux – titulaires

Pierre Camus et Lidia Auclair – supplĂ©ants

Pour la FSU

Pierre-Marc Planchais et Benoit Lourdais - titulaires

Laurent Depond et Jeanne Bossuet Rossignol - suppléants

 Pour le FNEC-FP FO

Stùve Gaudin et Rachid Biba – titulaires

Sandra RĂšche et Jacqueline Dureau– supplĂ©antes

Pour la CGT Ă©duc’action

Pierre Derrien - titulaire

Véronique Heisserer - suppléante

 

2) Désignation du nouveau secrétaire du CHSCT-D

A la majorité des voix des représentants des personnels, Benoßt Lourdais (FSU) a été désigné secrétaire départemental pour 2 ans (selon le rÚglement intérieur départemental) et Pierre-Marc Planchais (FSU) en tant que secrétaire adjoint.

 

3) Bilan pour la Mayenne 2017/2018 de la médecine de prévention

Rapport du Docteur Mory, médecin de prévention, de septembre 2017 à juin 2018.

 Quel est son rĂŽle auprĂšs des personnels ?

Il assure le suivi médical des personnels.

Il accompagne le service de gestion des ressources humaines dans ses missions d’intĂ©gration des personnels handicapĂ©s.

Il intervient dans la gestion des accidents du travail.

Il écoute et oriente les patients dans leurs démarches.

Il assiste aux réunions du comité médical et commission de réforme.

Il apporte une expertise sur l’environnement professionnel.

 

Statistiques sur l’annĂ©e scolaire 2017/2018 - 59 consultations (moyenne 48 ans) :

  • Sexe : 71 % de femmes
  • Age : 67% de 45 ans et plus
  • Age et sexe : plus de consultants hommes que de femmes Ă  partir de 55 ans : Mme Mory donne pour explication que les hommes tardent Ă  consulter.
  • 86% dans le public
  • Familles professionnelles : 22% enseignants du 1er degrĂ©, 57 % enseignants du 2nd degrĂ© (31% au collĂšge, 16% en lycĂ©e gĂ©nĂ©ral, 10% en lycĂ©e professionnel) et 17% parmi le personnel administratif.
  • Origine des demandes : 88% des consultations sont Ă  la demande des patients (9% du mĂ©decin de prĂ©vention et 3% de l’administration). Lorsqu’elles sont Ă  la demande des patients, les consultations ne sont pas portĂ©es Ă  la connaissance de l’employeur.
  • Motifs des consultations : pathologies psychiatriques (22%), neurologiques (7%), rhumatologiques (19%), ORL (8%), fonctionnelle (20% = ce sont des troubles qui ne sont pas associĂ©s Ă  une lĂ©sion particuliĂšre) et les problĂšmes liĂ©s au travail (20% : burn-out, harcĂšlement
).
  • ConsĂ©quences des consultations : les suites donnĂ©es Ă  la consultation auprĂšs du mĂ©decin de prĂ©vention sont les suivantes :

- 22% des patients ne réalisent aucune autre démarche ultérieure.

- Parmi les 78% restant :

  • 29% sont ou passent en congĂ© maladie.
  • 29% font des demandes d’amĂ©nagement de poste.
  • 18% demandent leur mutation.
  • 16% demandent un allĂšgement de service.
  • 3% demandent une reconnaissance de maladie professionnelle.
  • 2% demandent un reclassement.
  • Les 3% qui restent se rĂ©partissent entre des demandes de mise Ă  la retraite ou de reconversion.

 

4) Questions diverses

Un avis commun des reprĂ©sentants des personnels a Ă©tĂ© communiquĂ© au prĂ©sident du CHSCT-D concernant les Ă©valuations nationales CP. Une rĂ©ponse du directeur acadĂ©mique doit ĂȘtre communiquĂ©e dans un dĂ©lai d’un mois :

AVIS CHSCT-D du 31 janvier 2019 :

Le CHSCT-D 53, rĂ©uni le 31 janvier 2019 considĂšre que les Ă©valuations nationales :

- constituent une charge de travail particuliĂšrement lourde pour les personnels enseignants avec une compensation largement insuffisante ;

- constituent une rupture prĂ©judiciable dans leurs progressions pĂ©dagogiques annuelles ;

- remettent en cause la libertĂ©Ì pĂ©dagogique en imposant un cadre unique d’Ă©valuation ;

- n’ont fait l’objet d’aucune publication de texte rĂšglementaire quant à leur mise en Ɠuvre cette annĂ©e scolaire.

Par consĂ©quent, le CHSCT-D 53 demande au directeur acadĂ©mique de respecter la libertĂ©Ì pĂ©dagogique des enseignants, de ne pas ajouter de tension inutile dans les Ă©coles, qu’aucune pression ne soit exercĂ©e sur les collĂšgues qui choisiraient de ne pas mettre en Ɠuvre les Ă©valuations nationales et qu’aucune sanction ne soit prise à leur encontre.

 

Le 

 
 
 
 
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