1. Clarification des missions et des responsabilités grâce à un référentiel-métier : circulaire à paraître.

2. Évolution de la formation, calée sur les compétences définies dans le référentiel-métier et instaurant un tutorat : circulaire à paraître

3. Évolution de la décharge en enseignement et en APC : voir ici 

4. Revalorisation avec l’augmentation de l’indemnité pour les directions inférieures à 10 classes : voir ici

5. Simplification des tâches administratives et élaboration d’un guide juridique en ligne, actualisable : voir ici

Si le SE-Unsa se réjouit de voir ce dossier traité, il aurait souhaité qu’il ne se restreigne pas à une dimension « métier ». Les mesures actées ne sont pas à la hauteur des attentes du terrain.

Le SE-Unsa a porté des revendications beaucoup plus ambitieuses et a fait part de sa volonté de traiter ce dossier sans le limiter à la dimension métier. En effet, l’évolution de la société, l’évolution de l’école, nous renforcent dans notre conviction que seule une réflexion sur le fonctionnement de l’école pourra apporter des solutions adaptées à la réalité.

Le SE-UNSA de la Marne vous propose de donner votre avis sur la simplification des tâches administratives des directeurs. Vous avez la parole, prenez-la ! c'est ici Nous porterons vos remarques au groupe de travail départemental qui se tiendra bientôt.

Que souhaite le SE-UNSA pour les directeurs d'école ?