La circulaire vient de paraître. Date butoir pour les demandes  : le 9 avril à la direction académique.  Les délais sont très courts, ne vous réveillez pas le dernier jour.

Avec la nouvelle organisation de la semaine scolaire, la quotité de travail effectivement travaillée, sera fonction des journées en service (certaines écoles ont des journées pleines avec des longueurs différentes). Vous ne demandez pas une quotité mais une libération d'un nombre de demi-journées.

Nouveau : vous indiquez aussi les jours que vous souhaitez voir libérés.

Vous avez 4 possibilités en organisation hebdomadaire  pour un TP de droit

• 2 demi-journées
• 2 demi-journée + 1 mercredi ou samedi / mois
• 4 demi-journées
• 4 demi-journées + 2 mercredi ou samedi/ mois

Après avoir choisi une de ces 4 propositions, vous devez indiquer les journées entières que vous souhaitez voir libérées. Cette indication est nécessaire à l'administration, dès que l'organisation horaire des écoles sera validée, pour établir votre quotité réelle de travail.

 

Pour un TP sur autorisation : 2 possibilités  > 2 demi journées ou  4+2 mercredi ou samedis /mois

80% : il est toujours possible. Ne vous "autocensurez" pas, si vous désirez vraiment cette quotité, demandez-la. Seule la quotité de 80% exacte est sur-rémunérée à 85,7%. Si vous demandez un 80% de droit, vous cochez uniquement la case 80%. Concrètement, cela correspondra à une journée libérée et un rendu d'heures en temps que brigade qui ne pourra être déterminé que par rapport à votre service sur les 3 autres journées pleines.

Décryptage : Nous attirons votre attention sur le fait que l'administration insiste bien sur la nécessité de l'organisation du service pour accorder les modalités souhaitées. Ce que vous demanderez ne sera pas forcément retenu.

Votre rémunération, par définition étant l'émanation de votre quotité de service, la traduction de votre service en quotité ne pourra se faire qu'au regard de la longueur des journées que vous travaillerez.

Cette quotité sera connue tardivement : au mieux en mai-juin pour les titulaires d'un poste. Au pire, juillet pour ceux qui seront nommés en 2nde phase. Vous recevrez un arrêté officiel qui indiquera votre temps de service.

Le SE-UNSA note avec satisfaction que le 80% annualisé reste possible et veillera à ce qu'il soit effectif. Nous ne sous-estimons pas les difficultés d'organisation du service qui se concentreront donc sans doute, là où les écoles ont 4 journées pleines de longueur différente. Nous savons aussi combien il est parfois difficile de coordonner la répartition des journées sur telle ou telle école quand on complète le service de plusieurs collègues. Il va sans doute falloir que chacun y mette de la bonne volonté, pour arrêter rapidement l'organisation de ces compléments ...  sous peine de voir trancher les situations par le supérieur hiérarchique. La seconde phase est très tardive et cela n'arrange pas les choses.
Ne pas savoir exactement quelle sera sa rémunération peut être une autre difficulté. Néanmoins, nous voyons difficilement une autre façon de faire ... à moins d'obliger tous les collègues à travailler à 100% ! Mais personne ne le souhaite !

Le SE-UNSA vous informera en temps réel sur ce dossier. Les documents administratifs sont en téléchargement ci-dessous.

 

INFO + du SE-UNSA

Une journée libérée (sans le mercredi /samedi ) de :

- 5H  donne une quotité de service à 79,17%

- 5H15 donne une quotité de service à 78,15%

- 5H30 donne une quotité de service à 77,08%

et donc le % de rémunération qui va avec. Les 108H sont proratisées également > La répartition des heures dédiées aux concertation -aide personnalisée - animation... également   (sauf les conseils d'école à faire intégralement) avec le casse-tête qui va avec ! Sortez vos calculettes !

Une Foire aux Questions est en téléchargement ci-dessous !