Les Comités Hygiène et Sécurité et Conditions de Travail académique et départementaux se sont réunis dernièrement.  Après de multiples discussions dues au cadrage de leurs missions et l’articulation entre les échelons académiques et départemental , le travail de terrain a commencé.

• Des enquêtes dans des établissements, suite à accident de travail, conditions de travail exécrables (harcèlement …) ont eu lieu : Collège Perrot d’Ablancourt à Chalons, Les Lombards à Troyes, Lycée Vauban à Givet. Nous avons demandé d’autres visites sur des sites où la situation nous apparaît grave, nous attendons l’accord du recteur. Nous bataillons ferme pour les obtenir.

 

• Des visites simples pour étudier les conditions de travail des personnels sont programmées dans les semaines et mois à venir. Nous avons privilégié un éventail de type d’établissements et d’écoles. (lycées, collèges, grosse école rurale , école maternelle, EREA, service de circonscription d’IEN…  Bien évidemment, les personnels seront avertis de la visite.

 

Rappel : Ce qui est dit aux membres des CHSCT reste confidentiel, et n’est pas étalé sur la place publique.

Ces visites font l’objet de rapports et de préconisations au recteur ou à la  Dasen, par les membres des CHSCT. Nous verrons comment notre employeur suit nos préconisations et quel suivi est donné à ces enquêtes.

 

• Suite à la décision de mettre en place des visites médicale de travail en utilisant des procédures de télémédecine, des membres du CHSCT ont visité le « cabinet médical en télémédecine » à l’Usine Axon câbles de Montmirail. En effet, une expérimentation a été décidée dans notre académie. Nous avons posé toutes questions utiles quant à la sécurisation des données, et l’adaptation à la situation des postes de travail dans l’éducation nationale.

 

L’Unsa Education, reste vigilante sur ce projet, mais, des visites médicales vont enfin pouvoir se mettre en place et c'est un vrai progrès. Nous partons de zéro. Les personnels qui voudront voir en présentiel le médecin de prévention pourront le faire (mais nous manquons de médecins de prévention, comme de médecins du travail en général). L’interêt  est que tous les personnel auront un dossier médical personnel de sa santé au travail. Des données statistiques (anonymées) par poste de travail, catégorie d’âges… pourront facilement être extraites pour servir à un plan de prévention « santé au travail ». Les personnels de catégories fragiles seront vues en présentiel.

C’est un projet ambitieux. Pour le moment, nous n’avons pas de visibilité sur des dates de mise en place. Notre académie serait la première sur ce type de projet, coordonné avec l’unité hospitalière de médecine du travail  du professeur Deschamps de Reims.

Le CHSCT a demandé qu’une bonne information sur ses missions et les procédures soit faite auprès de chaque personnel : vous devriez avoir reçu avec vos fiches de paie une notice explicative. Conservez-la.

Des affiches ont été prévues pour chaque établissement et école.

Le SE-UNSA a fait depuis longtemps de la santé au travail une de ses revendications premières.

N’oubliez pas que vous avez dans chaque école  ou établissement le registre « hygiène et sécurité au travail », mais également le registre « danger grave et imminent », qui sont garants de la traçabilité de la situation que vous estimez grave et que vous y consignez. N’oubliez pas d’avertir un membre du CHSCT ( Aline Geeraerts, Jean-Michel Alavoine pour l’UNSA enseignants)