EXEAT/INEAT

La Marne n’est pas en excédent d’enseignants, et plutôt en déficit. L’inspecteur d’académie souhaite sécuriser les ressources humaines :

• Il favorise les échanges 1 pour 1
• Il pourra libérer quelques PE supplémentaires en fin d’opérations suivant les configurations, recrutement de stagiaires… Attention, l’Ineat doit être accordé également pour sortir.
• Accepte tous les ineats

4 échanges ou sorties sont possibles. Nous avons prévenu les collègues ayant demandé un suivi.

Congés formation : 73 mois en dotation (stable depuis 3 ans mais peu de toute façon)

• Mêmes critère que les années passées : classement dans l’ordre du nombre de demandes antérieures refusées  + AGS au 1sept 2018
• 8 demandes accordées + 1 proposition complémentaire pour 5 mois au lieu de 8 demandées
• 3 accords en 2^ème demande et 5 accords en première demande

Nous avons prévenu les collègues dont nous avions des coordonnées.

Recours sur du temps partiel :

Pas encore de réponse  sur un repli sur du 50%.

Les demandes arrivent au fil de l’eau, il y a besoin d’avoir une vision générale, et vu le potentiel global de GRH, vu que l’étau a été desserré, il y a moins de souplesse.  L’IA-Dasen va regarder rapidement au regard de la situation collective. La situation changeant (moins besoin de supports PES), il peut ne pas décider des mêms orientations que les anénes précédentes.

RELANCE DIRECTION D’ECOLE Hors à profil

• 2 demandes pour 15  postes vacants dont une personne obtenant son exeat.
• Seule la MAT BAZANCOURT est pourvue.
• Se pose le problème de l’attractivité de la direction d’école (8 écoles avec décharge de direction sont non pourvues / 7  écoles avec moins de 3 classes

Ajustements carte scolaire

• Mat jules ferry Vitry :  défaut d’inscription des petites sections – situation à revoir à la rentrée – statu quo
• Beine Nauroy : reste 100 élèves avec CSP favorisées  -   crèche dans les locaux (une seule entrée, réaction IA vers Mairie pour désaccord) –
• Elem Dormans centre : annulation de la fermeture.

 

Beaucoup de postes à profil n’ont pas de candidat. 

Nous avons prévenu les collègues concernés. Nous avons demandé la teneur des avis défavorables. Nous contacter par mail si besoin.

Nous confirmons qu’il y aura bien 3 jours d’affectation. Les résultats ne peuvent être donnés qu’en fin de mouvement.

Premier jour : ont été affectés, les postes à profil, les mesures de carte scolaire, les cas particuliers, les collègues remplaçants à temps partiel devant être affectés à titre provisoire sur des supports classiques. Nous en sommes aux barèmes à 15 points. Nous avons vérifié avec l’administration les situations particulières de réattribution de points manquants, tous les postes connus vacants sont inclus dans la seconde phase.

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2ème jour ​d'affectation 2nde phase

• Nous en sommes  aux barèmes à 7 points
• Environ 27 titulaires aux barèmes les plus bas seront affectés d'office en ASH, pour raisons de service.
• Il n'est pas sûr que les affectations soient terminées jeudi midi. 

Nous renseignerons individuellement les collègues jeudi en fin de réunion, et les écoles. Pour les écoles, merci de nous envoyer un mail à 51@se-unsa.org, plutôt qu'appeler au téléphone.

Aline Geeraerts et Benoit Folb

 

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JEUDI 11H /Fin du groupe de travail :

Au final moins de 20 collègues ont été nommés par défaut en ash. presque 70 stagiaires sortants seront nommés en août.

Quelques collègues sont très éloignés de leur domicile. Nous contacter par mail.

Permanence toute la journée au syndicat. 03 26 88 25 53 

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