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SE-UNSA 51


 Par SE-UNSA 51

Mouvement des PE et Instits 2018 : règles du mouvement

 

Un groupe de travail sur le mouvement 2018 a été réuni ce lundi 20 novembre, avec les représentants des personnels SE-UNSA et SNUipp. Objectif de la réunion : revoir les règles du mouvement sur la base de points présentés par l’administration et des demandes syndicales.

L’Inspecteur d’académie-Dasen  a présenté quelques chiffres statistiques sur le mouvement 2017.

Deux types de changements dans le texte des règles du mouvement peuvent être décidés : des changements sur le fond et des changements sur la forme du texte.

Point présentés dans un premier temps par l’administration :

  • Remplacement du terme CAPA-SH par la nouvelle dénomination CAPPEI
  • Suppression du paragraphe « psychologues scolaires » : ceux-ci sont gérés académiquement dorénavant dans le corps des PSYen.
  • Remplacement du terme « postes à profil » par « postes à exigence particulière » en adéquation avec la note ministérielle.
  • UPE2A (postes à exigence particulière) : priorité donnée aux collègues ayant la certification FLS Français langue seconde (fournir les justificatifs. Les collègues non FLS pourront postuler, et seront soumis à avis favorable, mais ne seront pas prioritaires.
  • Modification de 2 catégories de postes à profil : terminologie des A-TICE qui deviennent ERUN (enseignants référents aux usages numériques), ajout de la catégorie  « SESSAD UE Autisme option D – IME La Sittelle »

Points demandés par le SE-UNSA et avis

  • Accord pour les points CAPPEI et UPE2A (voir ci-dessus).
  • Intitulé « Postes à exigence particulière » : C’était une demande du SE-UNSA l’an passé, de coller à la circulaire ministérielle. Cette catégorie concerne les postes pour lesquels une certification est nécessaire, les collègues étant départagés au barème. Néanmoins une possibilité d’exception existe.
  • Pour le SE-UNSA, le recrutement des conseillers pédagogiques de circonscription ne doit pas se faire sur profil de poste mais en exigence particulière, c’est un point de désaccord avec l’IA-DASEN qui considère que les circonscriptions ont  des spécificités et que cela enclenche un recrutement à profil. Pour le SE-UNSA, la certification suffit à prouver les compétences. Nous n’obtenons pas  gain de cause.
  • Nous demandons à ce qu’il y ait une harmonisation entre les IEN pour l’attribution des avis sur les postes à exigence particulière (cf an passé, ressenti par les collègues de différences de traitement par les IEN).
  • Nous demandons à voir sortir de la liste des postes à exigence particulière, les PDMQDC, les directions à 10 classes et +, les postes maternelle « passerelle » et « dispositif moins de 3 ans ».

Au bout d’échanges nourris, entre l’IA –Dasen et les représentants des personnels, l’IA-DASEN accepte de sortir des postes à exigence particulière, les PDMQDC et les directions 10 classes et + , il y aura simplement une obligation de prendre contact avec l’IEN. Les dispositions étaient finalement peu opérantes. Nous sommes satisfaits de cette avancée.

  • Les PDMQDC qui ont été basculés sur des postes adjoints CP à 12 ou dans l’école ont vu leur mission  modifiée : le SE-UNSA demande à ce qu’ils puissent s’ils le désirent, avoir une priorité de carte scolaire. L’IA-DASEN ne le souhaite pas, car ils n’ont pas perdu leur poste dans l’école, selon les règles du mouvement.
  • Postes à exigence particulière maternelle : nous demandons à ce que soit plus lisible dans les documents de mouvement, la distinction entre classe passerelle et dispositif d’accueil des moins de 3 ans. Certains collègues avaient en effet postulé sur un dispositif en ayant un avis sur l’autre.
  • De façon générale, nous demandons à ce que les profils de postes soient bien visibles sur le site de la DSDEN et les liens mis sur les documents mouvement.
  • Nous faisons quelques remarques techniques  concernant le document.
  • En marge des règles du mouvement, le SE-UNSA  souhaite voir le nombre de postes TRS  augmenter, dans des proportions raisonnables, mais de façon à satisfaire plus de collègues sur les zones qui les intéressent. Puisqu’ils auront des compléments de service plusieurs années consécutives, autant, si cela les intéresse qu’ils le soient à titre définitif au plus près de chez eux. Avantages développés  dans nos propositions les années précédentes. (Passage à la moulinette de la 2nde phase supprimé, calendrier plus propice à la préparation de la rentrée,  travail d’équipe plus solide, continuité privilégiée, moins de stress pour tous, avantages conditions de travail, prévu dans la note de service mobilité). Le Dasen étudiera cette proposition mais souhaite garder de la souplesse pour la 2nde phase, surtout au regard des berceaux de stagiaires et des besoins futurs en postes dédoublés.
  • Des échanges auront encore lieu avec les représentants des personnels et une CAPD validera les règles du mouvement 2018.
  • Calendrier prévisionnel du mouvement à fixer : Saisie des vœux probablement du 20 au 29 mars, avec des résultats mi mai.