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SE-UNSA 51


 Par SE-UNSA 51

Mutations interdépartementales 2015 : la déception !

 

Les résultats sont tombés ce matin : seuls 16 collègues marnais obtiennent leur permutation soit un taux de satisfaction de 20%. 19 collègues entrent dans le département.

Peu de satisfaction donc et beaucoup de déception.

Nous attendons la circulaire départementale pour les demandes ineat-exeat. Parution ce 13 mars en téléchargement au bas de l'article.

Si vous êtes nommé dans notre département, vous pouvez nous contacter pour que nous puissions vous conseiller sur le mouvement.

Notre analyse nationale > changement de départements : un constat amer et implacable
 

Les résultats des mutations nationales 1er degré sont tombés. Un 1er décryptage, préoccupant, peut être livré : il n’a jamais été quasiment aussi difficile d’obtenir un changement de département et la mobilité géographique des enseignants du 1er degré se détériore.

Le taux de satisfaction chute : avec un taux de 21.67%, cette année marque un niveau très bas rarement atteint. Depuis 2010, le taux n’a plus dépassé les 30%. Seuls 3539 des 16330 participants ont obtenu un de leur vœu.

Pour le rapprochement de conjoint, le taux de satisfaction remonte légèrement au-dessus de 50%, mais l’on reste loin des 65% de 2010.

Derrière ces chiffres, réaliser leur projet devient pour certains enseignants un lointain horizon inaccessible : plus de 160 collègues en situation de rapprochement de conjoint avec au moins 4 ans de séparation n’ont obtenu aucun de leur vœu. 13 collègues en situation de handicap et ayant eu une bonification de 800 points restent non-satisfaits. Le taux de satisfaction des personnels en situation de handicap (96.50%) et de ceux en séparation depuis 4 ans (70.27%) est en baisse par rapport à 2014 (comparativement 98.2% et 73%).

Dès à présent, le SE-Unsa encourage les candidats non-satisfaits à demander des exeat-inéat avec l’aide des sections départementales du SE-Unsa.

Ces résultats confortent la demande du SE-Unsa d’avoir au niveau ministériel une phase de concertation sur le fonctionnement du dispositif : dans cette période de création de postes, équilibrer mobilité géographique et recrutement doit être une priorité pour sortir de l’impasse dans laquelle se trouvent de nombreux collègues.