La réunion de ce comité social d'administration académique avait pour enjeu essentiel la carte scolaire académique.

Le compte-rendu complet est en téléchargement ci-dessous

Répartition des emplois du PREMIER DEGRE (pour avis)

 - 515 élèves pour les Ardennes,

- 526 pour l’Aube,

- 793 pour la Marne et

- 277 pour la Haute-Marne

soit 2011 élèves en moins (-1663 en 2023 et -1969 en 2022).

Soit des taux d’encadrement parmi les plus favorables selon le Rectorat : à la rentrée 2023, l’académie de Reims présente un P/E de 6,55. (6.60 en 2023, 6.52 en 2022).

 

Evolution de la répartition des emplois : 

Retrait de postes 1^er degré = -90 ETP contre -58 ETP en 2023

- 28 dans les Ardennes

- 17 dans l’Aube

- 26 dans la Marne

- 19 dans la Haute-Marne

 

Avis de l’UNSA : Tout va bien car notre taux d’encadrement s’améliore ! le P/E s’améliore mais cela n’est qu’une donnée chiffrée. Ce que l’on voit tous les jours ce sont les difficultés des collègues pour faire classe, difficultés qui vont en s’aggravant. Les élèves de 2024 ne sont pas les mêmes qu’en 2010 ou en 2015. Nécessité de faire un travail bien plus individuel qu’auparavant. Enseigner aujourd’hui à 22 élèves est plus compliqué qu’enseigner à 25 élèves il y a 10 ans. C’est ce que le ministère ne voit pas ! Il ne faut pas oublier aussi notre territoire rural avec des classes à plusieurs niveaux. Les collègues vont encore avoir l’impression que cette fameuse priorité au primaire n’est pas du tout perceptible. La disparition de postes va aussi empêcher d’abonder les besoins en remplacement.

Les écoles en fermeture ou ouverture, la répartition des moyens départementaux sera faite en CDEN dans chaque département.

Répartition des emplois du SECOND DEGRE (pour avis)

Baisse des effectifs pour la rentrée 2024 de 468 élèves contre - 598 élèves en 2023 = La variation d’emplois de - 32 ETP est compensée par un schéma d’emplois complémentaire de + 32 ETP.  

Donc il s’agit bien de la suppression de 32 postes et parallèlement il y aura un recrutement de + 32 postes mais qui ne seront pas forcément pourvus !

 

Les DGH arriveront vendredi 19 janvier dans les établissements

 

- dans les collèges : Délégation d’enveloppes départementales dans le cadre de l’instauration d’une plateforme académique de gestion des moyens de collège

- Prise en compte de la réforme du choc des savoirs et notamment des groupes de niveaux en mathématiques et en français dans le calcul de la dotation des établissements

- Maintien des indicateurs de gestion des années précédentes

- Equité dans l’allocation des dotations spécifiques afin de mieux accompagner les établissements dans la mise en œuvre des priorités nationales et académiques

-Dispositifs inclusifs (nouveauté, sans que l’on ait de détails sur ce que cela recouvre)

 

- Dans les lycées et lycées professionnels - Prise en compte de la réforme du choc des savoirs et notamment des nouvelles grilles horaires pour la voie professionnelle - Maintien des indicateurs de gestion en lycée (36 élèves sur l’ensemble des niveaux) et en LP (variable selon les spécificités des spécialités) - Maintien de l’accompagnement des lycées aux structures les plus resserrées : 4 heures de dotation complémentaire pour les lycées disposant de 3 divisions ou moins en 1ère générale et 6 heures de dotation complémentaire pour les lycées disposant de 4 divisions ou moins en terminale générale - Maintien de la dotation équité en lycée et lycée professionnel = intégration des nouvelles grilles dans les LP.

 

Mesures de rentrée en emplois AUTRES PERSONNELS (pour information)

- suppression de 4 postes de personnels de laboratoire et administratifs en EPLE (déjà 4 en 2023)

- suppression d’un poste de personnels de direction : poste d’adjoint sur le collège de Villers Semeuse

- pas de mesure chez les Psy-EN

- suppression de 3 postes de personnels administratifs en services académiques au niveau de la région Grand-Est (déjà 3 en 2023)

- suppression de 2 postes de CPE (dans le cadre des 1000 postes en plus, l’académie a eu 4 postes pour l’accompagnement aux établissements sur le harcèlement et non pas des postes CPE : postes en cours de recrutement depuis début janvier de 0.5 dans la Marne, de 0.5 dans l’Aube, de 1 dans les Ardennes, 1 dans la Haute-Marne et 1 académique)

- pas de mesure de poste d’infirmier

- pas de mesure pour les emplois d’assistants de service social, de médecins

 

Avis de l’UNSA : on déplore encore une fois la perte de ces emplois dans un contexte déjà de suppressions depuis des années. L’état de santé de nos collègues se dégrade constamment. Nous avons l’impression de toujours répéter les mêmes choses. On observe la fuite en avant des collègues et des arrêts de plus en plus nombreux sur de longues périodes. (voir notre déclaration)

Ci dessous les détails.