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Des nouvelles pour les AESH au rectorat, nouvelle rémunération

Des nouvelles au rectorat pour les AESH

A la demande persistante de l’Unsa éducation, nous avons eu enfin quelques éléments suite au groupe de travail sur les conditions de travail.

Voici quelques réponses à nos questions posées en CTA :

- Combien d’AESH ont finalement eu une augmentation de leur quotité de travail ?

Dans le 08 : 20 passent de 50% à 62% ainsi que 6 nouveaux à 62 %
Dans le 51 : 70 en CDI passent de 50% à 60%

- Concernant le retour sur le GT des AESH : quelles décisions le rectorat de Reims a-t-il finalement prises concernant les conditions de travail des AESH ?

4 thèmes y étaient programmés :

Les conditions statutaires, la rémunération, les obligations de service
L’information des AESH, l’identification des interlocuteurs de gestion, la formation des personnels, l’évolution professionnelle
Les questions relatives au PIAL (organisation, administration)
La place des AESH dans les structures éducatives et les équipes pédagogiques

Lire la synthèse ici > https://sections.se-unsa.org/51/spip.php?article2143

Le travail a été poursuivi sur la base des propositions des ateliers. Travail inachevé avec un nouveau GT qui sera programmé.

Point sur l’évaluation (harmonisation période d’évaluation, critères, cohérence avec la perspective des cédéisations) = une circulaire harmonisée va paraitre

Information sur la rentrée :

> Un guide en cours de finalisation et distribué dès la rentrée autour des personnes référentes, des droits. Les pages seront adaptables par PIAL ou par département.

> Un kit d’accueil sur leur lieu d’affectation avec les démarches :

je suis AESH : que dois-je faire dès la rentrée ?
je suis directeur/ chef d’établissement, quelles démarches pour accueillir les AESH ?
Je suis un collègue référent : que dois-je faire avec l’AESH ?

Les AESH doivent être inclus dans les réunions de pré-rentrée.

Un guide d’utilisation de la messagerie afin que ce canal d’information soit bien repéré.

D’autres points en terme de formations spécialisées (en cours d’élaboration sur les troubles autistiques,…) avec des AESH ressources pour aider les autres collègues AESH > Dans le courant de l’année prochaine.

Les délégués des personnels recevront un tableau de bord avec des échéances des actions pour le suivi des délégués des personnels.

Question des renouvellements des contrats (échéances en Août) avec un objectif que les décisions de non-renouvellement soit données pour début juillet et pour les renouvellements courant juillet.

Gros travail fait sur l’accompagnement des situations médicales.

- Heures de fractionnement : heures connexes : certains AESH obtiennent à la demande leurs heures de fractionnement. Il n’y a pas eu d’information générale sur cette modalité. Nous souhaitons que la possibilité de prendre les heures de fractionnement à la demande, en dehors des heures connexes, soient accordée à tous.

Réponse : ces heures de fractionnement ont un décompte différent entre les AESH et les AED ; position souple pour la fin de l’année avec une bienveillance à condition que l’accompagnement des élèves soit assuré. Dès la rentrée, un GT sur cette question afin d’aboutir à une base commune de gestion académique.

Remarque de l’Unsa : la base était académique, mais certains obtenaient, d’autres pas. Il est grand temps que ce soit harmonisé et appliqué, et que les AESH en soient informés !

Votre rémunération

Le point d’indice est la base de la rémunération des fonctionnaires. [Explications ici->]

[Voici la grille de rémunération des AESH pour juillet 2022->]. Le salaire prend donc 3,5%. Il y aura rattrapage si l’augmentation n’est prise en compte que fin août ou septembre.

Vous avez la ligne à 100% et la ligne à 62%. Pour ceux qui sont à 50% , il faut diviser par 2 les 100%. Il convient d’ajouter le SFT si vous avez des enfants.

N’oubliez pas d’aller voir sur le site de la CAF si vous êtes éligible à la prime d’activité.

[L’augmentation du point d’indice est une première étape, mais insuffisante->]

Bonnes vacances !

Cette année a été particulière, nous avons tous besoin de nous ressourcer. Les militants du SE-Unsa vous souhaitent de bonnes vacances, un bel été et seront là à vos côtés dès la rentrée pour vous accompagner.

Adhérer au SE-Unsa

A la rentrée, la cotisation syndicale des AESH passera pour tous, déjà adhérents ou non, à 30 euros à l’année, soit 3€/mois sur 10 mois. L’état en rembourse 66% même pour les non imposables.

Vous n’êtes pas encore adhérent.e ? Vous pouvez nous rejoindre dès maintenant, votre adhésion ira jusqu’au mois d’août 2023 et vous bénéficierez dès maintenant et gratuitement du comité d’entreprise de l’Unsa.

Adhérez par ici

SE-UNSA Académie de REIMS, maison des syndicats, 15 boulevard de la paix, 51100 REIMS

03 26 88 25 53

Les 4 sections syndicales du SE-Unsa, proche de vous, à contacter selon votre département :

08@se-unsa.org > Benoit Pierret
10@se-unsa.org > Arnauld Meilhan
51@se-unsa.org > Aline Geeraerts
52@se-unsa.org > François Demont

Nos militants sont à votre écoute. N’hésitez pas à les contacter.

Responsable syndicale académique pour les AESH : Aline Geeraerts (06 14 25 31 19 par sms)

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