Prime d’entrée dans les métiers d’enseignement, d’éducation et d’orientation (D. 2008-926 du 12/09/2008).

- Elle s’adresse aux fonctionnaires enseignants du 1^er et 2^nd degrés, aux CPE, aux COP affectés dans une école, un établissement ou un service relevant du M.E.N.

- Elle est versée en une seule fois (vraisemblablement en novembre).

- Son montant est fixé par arrêté à 1500 euros.

- Remarques :

o Le libellé des bénéficiaires exclut ceux qui sont affectés dans l’enseignement supérieur (ATER notamment).

o Elle est cumulable avec la Prime Spéciale d’Installation.

o A l’inverse de la PSI elle s’adresse à tous les corps, agrégés compris.

- Le SE-UNSA demandait depuis longtemps des mesures financières pour l’équipement des néo-titulaires. Cette prime y répond en partie.

En revanche, elle ne peut être considérée comme une revalorisation des débuts de carrière : depuis 2000 les traitements ont perdu 10 % de pouvoir d’achat.

Prime au bénéfice des enseignants assurant au moins 3 Heures supplémentaires (D. 2008-927 du 12/09/2008)

- Les enseignants assurant l’intégralité de leur service dans l’enseignement secondaire et faisant au moins 3 HSA percevront au cours du 1^er trimestre une prime fixée par arrêté à 500 euros.

- Remarques :

o Les collègues exerçant tout ou partie de leur service en CPGE, STS, IUFM, université (services partagés) en sont exclus.

o Cette prime, incitative vise à faire « sauter » le verrou du décret limitant à vue les heures supplémentaires qu’on peut obliger un enseignant à réaliser.

o Le MEN présente les heures supplémentaires et le dispositif d’accompagnement comme un effort de près de 500 millions dans le cadre de la revalorisation. Sic !

o Les heures supplémentaires ne sont pas payées 25 % supplémentaires, comme dans le privé. La prime versée à certains permet de substantielles économies au gouvernement. 18 HSA coûtent moins de 20 000 euros pour un an. Le salaire d’un certifié au 1^er échelon dépasse les 21 000 euros sans compter les charges sociales !

- Pour le SE-UNSA, cela ne constitue pas une revalorisation dès lors que :

o C’est lié à un accroissement de la charge de travail.

o Tout le monde n’est pas concerné même s’il le souhaite.