Pour le SE-Unsa, l’ensemble des personnels de l’EN s’est investi, pendant la crise sanitaire et pendant le confinement, afin de permettre la continuité du service public d’éducation. Ils ont su s’adapter, revoir leurs modes de travail, utilisant bien souvent leur matériel personnel, pour assurer cette continuité. Pour cela, ils méritent tous la reconnaissance du travail accompli dans des conditions exceptionnelles. Si nous pouvons reconnaitre la nécessité d’un cadrage précis et sur des critères objectivables, le SE-Unsa a alerté sur les risques élevés de tensions au sein des équipes. En effet, la réalité et la diversité des organisations locales ne pourra pas se refléter dans le versement de cette prime. Elle ne pourra être perçue comme équitable partout et pour tous.

Le SE-Unsa a fait part de demandes de modifications qui seront adressées par écrit au DGRH :

- le dépassement des temps de service doit être reconnu en heures supplémentaires et être distingué de la prime (cas des personnels ayant travaillé les weekends par exemple) ;

- les personnels doivent avoir connaissance du mode de comptabilisation qui les concerne ;

- les présences sur établissement indirectement liées à l’accueil des élèves (organisation matérielle, réunion avec les mairies…) doivent clairement apparaitre comme participation à l’accueil des élèves ;

- les frais engendrés par le travail en distanciel doivent faire l’objet d’une autre concertation.