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Classe exceptionnelle 2018 : rĂ©sultats
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CAPD RESTREINTE CLASSE EXCEPTIONNELLE 22 JUIN 2018

Contexte de cette instance :

2 collègues ont Ă©tĂ© tirĂ©s au sort pour assurer le rĂ´le officiel de reprĂ©sentants des personnels Ă  la place des reprĂ©sentants syndicaux Ă©lus.  Le SE-UNSA et le SNUIPP avaient cependant pu dĂ©signer 3 experts auprès de ces deux collègues.

Cette formation très Ă©trange Ă  nos yeux, n’est pas la meilleure façon de  faire vivre le dialogue social. Mais le ministère l'a voulu ainsi cette annĂ©e. On ne s'improvise pas reprĂ©sentants des personnels, c'est pourquoi le SE-UNSA a travaillĂ© en amont avec une des deux reprĂ©sentantes tirĂ©es au sort. Celle-ci a pu intervenir Ă  bon escient.

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L’Inspecteur d’acadĂ©mie- Dasen rappelle des Ă©lĂ©ments d’apprĂ©ciation pour comprendre ce qui est en jeu. 

  • Cette CAPD classe exceptionnelle est la 2ème campagne pour une promotion au 1er septembre 2018.
  •  L’objectif est qu’en 2023 : 10 % du corps des PE soit en classe exceptionnelle (soit environ 300 pour la Marne)
  • 2 viviers de promotion : Ă  partir du 3ème Ă©chelon Ă  la Hors classe si le PE a exercĂ© au moins 8 ans des fonctions dites exceptionnelles (vivier1) et quand on a atteint le dernier Ă©chelon de la hors-classe (6ème actuel = vivier 2)
  • Il faut candidater expressĂ©ment pour le vivier 1, tandis que le vivier 2 est Ă©tudiĂ© sans candidature.
  • L’IEN a formulĂ© un avis littĂ©ral puis l’ IA-DASEN a mis un avis qualitatif. Sur cette base, + des points d’anciennetĂ©, un barème est Ă©tabli. Les collègues sont classĂ©s au barème.
  • Ceux qui sont au vivier 2 peuvent ĂŞtre aussi au vivier 1. S’ils sont promus au vivier 1, leur place est enlevĂ©e du vivier 2

  • 110 promouvables au 1er vivier : 45 seront promus soit 41%. Le dernier promu avait 76 points et avis satisfaisant
  • 20 promouvables au vivier 2 : 7 promus

  • Vivier 1 : 16 avis excellent + 22 avis Très Satisfaisant + et 7 Satisfaisant
  • L’IA Dasen indique qu’il a veillĂ© Ă  avoir des avis « Excellent Â» dans toutes les circonscriptions et dans les mĂŞmes proportions pour un Ă©quilibrage
  • La reprĂ©sentation genrĂ©e de la profession doit aussi ĂŞtre assurĂ©e (env 80% de femmes) :   
  • 75 % de promouvables et 77% de femmes promues
  • 26% de promouvable et 23%  d'hommes promus

Pour l’IA-DASEN, il faut laisser s’installer ce nouveau système

Sont promus :

  • 7 adjoints sans spĂ©cialitĂ© sur la première campagne et 13 sur la 2ème campagne (adjoints en Ă©duc prio )
  • 21 direction Ă©cole (idem)
  • 3 CPC (8 première campagne)
  • 5 PEMF (8 première campagne)
  • 1 REFERENT
  • 1 DIR SEGPA
  • 5 sont hors de la Classe sur 42 promus ( = pas devant Ă©lèves)

Le SE-UNSA n'a pas changĂ© de positionnement sur ce dossier.  Lire ici

Notre collègue tirĂ©e au sort souligne que tous les enseignants , quelles que soient leurs fonctions font tous leur mĂ©tier de façon remarquable  : chacun a sa fonction dans l'institution, et toutes les fonctions sont complĂ©mentaires. Il serait plus juste qu'une proportion en classe exceptionnelle soit prise sur chaque fontion.  

Elle demande à l'IA Dasen un éclairage sur l’attribution des appréciations, car ces appréciations ont pour conséquence le clivage net des barèmes. L'IA Dasen répond qu'il faut que cette nouvelle disposition s'installe.

Nos questions :

Y’a-t-il des collègues qui avaient postulé lors de la première campagne et pas repostulé à celle-ci ? Cela n'a pas été répertorié, mais les enseignants ont tous reçu les circulaires en temps utiles. Le SE-UNSA se demande si des collègues ne se sont pas démotivés et n'ont pas recandidaté.

Le SE-UNSA demande une grande vigilance sur les collègues proches de la retraite. Ceux qui accèdent à la hors-classe très tôt seront ceux qui accèderont très tôt à la Classe exceptionnelle, ce qui va créer rapidement une grande distorsion. Ensuite les échelons hors-échelle seront accessible à 20% de ceux qui sont au dernier échelon de la classe exceptionnelle et cela surajoutera encore des rancoeurs.

Les collègues promus ayant dĂ©jĂ  dĂ©posĂ© leur dossier de retraite peuvent annuler ce dernier pour bĂ©nĂ©ficier de leur nouvel Ă©chelon. 

Le SE-UNSA aborde le sujet des problèmes techniques  de l'application rencontrĂ©s pour candidater. L'application laissait entendre que la candidature n'Ă©tait pas recevable. Les services ont Ă©tudiĂ© toutes les candidatures et vĂ©rifiĂ© tous les dossiers administratifs mĂŞme si la fiche de l'application n'Ă©tait pas complète. Un message avait Ă©tĂ© renvoyĂ© quelques jours avant la fermeture du serveur.

Barème : le barème est composé de deux éléments

  • L'apprĂ©ciation du DASEN + les points liĂ©es Ă  l'anciennetĂ©.
  • Le Dasen s'appuie sur les avis littĂ©raux des Ien.

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