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Passage Ă  la hors classe au 1er septembre 2018
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GT HORS CLASSE du 23 mai 2018

Le SE-UNSA avait demandé à pouvoir travailler les nouvelles dispositions de barème pour la hors-classe en commission, avant la CAPD. L’ IA-Dasen a accepté (un peu tard). Nous aurions préféré travailler avant que les IEN émettent un avis sur les dossiers des collègues.

Pour rappel : l’ancien barème n’existe plus. Le parcours de carrière avec des fonctions particulières sera pris en compte pour la classe exceptionnelle.

L’IA-Dasen rappelle que les nouvelles dispositions instituent un RV de carrière donnant l’avis de l’IEN au 9ème échelon avec 2 ans d’ancienneté.

Malgré tout, les collègues actuellement au-delà de cette ancienneté (9ème échelon +2 ans jusqu’au 11ème échelon) doivent aussi avoir un avis de l’IEN. Ces collègues ont pu prendre connaissance de cet avis sur leur iprof.

  • Avis possibles de l’IEN : « Ă  consolider Â» « Satisfaisant Â» « Très satisfaisant Â»
  • L’IA-Dasen sur la base de cet avis va Ă©mettre une apprĂ©ciation Ă  4 niveaux : « Ă  consolider Â» « Satisfaisant Â» « Très satisfaisant Â» « Excellent Â»

Cette annĂ©e est une annĂ©e transitoire, les RV de carrière de cette annĂ©e n’entrant en jeu que l’an prochain. L’ensemble des enseignants avec le PPCR  a vocation au passage sur 2 grades, plus ou moins rapidement avant le dĂ©part en retraite.

L’IA-Dasen souhaite rester dans l’esprit de la circulaire. Il souhaite que l’avis de IEN n’entraine pas mĂ©caniquement une sur-reprĂ©sentation de la valeur professionnelle au dĂ©triment de l’AGS.

Le nombre de promotions possibles est encore inconnu. La date de la CAPD Hors Classe est prévue le 31 mai.

AVIS et Questionnement du SE-UNSA :

Nous avons eu de nombreux retours de collègues qui ont eu un avis satisfaisant avec un parcours de carrière plus qu’honnête au service de l’administration, avec une note très bonne, pour certains des années de faisant fonction de directeur, CPC, Maitre d’accueil, … Ces collègues ne se sentent pas reconnus dans leur valeur professionnelle et nous ont témoigné leur amertume.

Le SE-UNSA indique que le passage à la Hors-Classe ne doit pas être calqué sur la classe exceptionnelle. Ce n’est pas la même optique de carrière. L’important pour les collègues c’est d’accrocher ce grade Hors-Classe, pour nous, le plus tôt possible pour pouvoir gravir les échelons. La classe exceptionnelle est un plus, la hors-classe est devenue un prolongement de la classe normale, en quelque sorte. Les collègues actuellement au 11ème doivent pouvoir passer en priorité, l’ancienneté générale de service doit être prépondérante dans le barème.

A barème égal, le départage se fera d’abord à l’ancienneté dans le grade (classe normale des PE) puis dans l’échelon.

Nous ne souhaitons pas qu’il y ait des contingents pour les avis (comme pour la classe exceptionnelle), d’ailleurs ce n’est pas prévu dans la circulaire ministérielle. Il semblerait que l’inspecteur d’académie se soit donné une jauge maximum d’avis très satisfaisants.

Le SE-UNSA s’est fortement positionnĂ© contre. Les Ă©changes avec l’IA-Dasen et l’IEN Adjoint ont Ă©tĂ© très francs et nourris. Nous sommes d’accord sur les objectifs mais nous considĂ©rons diffĂ©remment l’importance des avis. Pour le SE-UNSA, les avis « satisfaisants Â» ne permettront pas de faire passer suffisamment de collègues Ă  la hors-classe, et laisseront de cĂ´tĂ© pour plusieurs annĂ©es, des collègues dĂ©jĂ  au 11ème Ă©chelon.

L’apprĂ©ciation donnĂ©e cette annĂ©e sera dĂ©finitive et figĂ©e. Il n’y aura plus de rĂ©ajustement possible. C’est pourquoi le SE-UNSA considère que l’enjeu est fort : dès maintenant tout se joue.  Les collègues risquent d’être dĂ©motivĂ©s, sans possibilitĂ© de voir leur valeur professionnelle Ă©voluer. Le ministère a prĂ©vu un bilan de cette première Ă©tape, et nous lui ferons remonter nos tĂ©moignages.

Les Ă©changes ont beaucoup portĂ© sur « comment assurer aux retraitables Â» la garantie de passer Ă  la hors-classe. Que prendre en compte et comment techniquement le prendre en compte ? le dĂ©pĂ´t du dossier de dĂ©part en retraite ? la date d’ouverture des droits ?

Les questions du SE-UNSA portaient sur :

  • Certains collègues n’ont pas Ă©tĂ© inspectĂ©s depuis longtemps (plus de 5 ans), ils avaient une note ancienne, un correctif de note Ă©tait mis en place auparavant. Les Ien ont-ils tenu compte de cette donnĂ©e ? Ce n’est pas une donnĂ©e essentiellement regardĂ©e.
  • Y’a-t-il eu harmonisation entre circonscription ? pas forcĂ©ment de rĂ©ponse.
  • Y’a -t-il des contingents d’avis ? non, mais Ă  priori environ 30% d’avis très satisfaisants.
  • Les collègues ayant fait fonction pour rendre service Ă  l’administration, ne voient pas ces annĂ©es indiquĂ©es sur la fiche de synthèse. Ils se sentent lĂ©sĂ©s. L’IA regardera au cas par cas.
  • Comment seront transformĂ©s les avis des IEN, puisque l’IA-Dasen a 4 niveaux d’apprĂ©ciation Ă  donner ? L’IA indique qu’il se donne des marges de manĹ“uvre. Il n’y aura pas d’automaticitĂ©.
  • Il faudra respecter la reprĂ©sentation genrĂ©e des personnels : 82% Femmes, 18% Hommes (pour notre dĂ©partement) :  si le projet a priori n’est pas conforme Ă  cela, que faire ? la question n’est pas tranchĂ©e.
  • Les collègues qui ont dĂ©jĂ  dĂ©posĂ© un dossier de mise en retraite pour septembre, seront quand mĂŞme dans le tableau d’avancement. Pour le SE-UNSA, c’est une avancĂ©e. Nous Ă©tions intervenus depuis des annĂ©es pour que cela soit mis en place. Ces collègues pourront donc choisir de ne pas partir en retraite et de faire un an. Attention, ils auront perdu leur poste.   Rappel : il faut 6 mois effectifs en hors classe pour que l’échelon soit pris en compte dans le calcul de la pension.  
  • Le SE-UNSA a fait part des situations problĂ©matiques suite aux remontĂ©es des collègues par le formulaire envoyĂ© ce week-end. Merci d’avoir participĂ© Ă  notre meilleure connaissance de votre situation.
  • Nous conseillons en cas de difficultĂ© (teneur de l’avis surprenante) de contacter votre IEN pour en discuter.
  • Les avis des IEN ne changeront sans doute pas d’ici la CAPD, mais l’IA Dasen doit mettre son apprĂ©ciation et il nous assure vouloir ĂŞtre le plus juste possible en regardant prĂ©cisĂ©ment les situations.
  • L’an passĂ© 115 collègues avaient Ă©tĂ© promus. Nous espĂ©rons avoir encore ce quota. 867 collègues sont promouvables.

 

Nous mettons ci-dessous le tableau des points après appréciation du Dasen. Celle-ci devrait être visible sur iprof.

Suivi syndical de votre dossier par le SE-UNSA :

Formulaire en ligne : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfwATJjFGA0ARGTuybsIuy0Ru1GbD3FZfrCraXCYS5LPx0QDw/viewform

51@se-unsa.org

 


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