Le rideau petit à petit se lève, les propositions du gouvernement concernant la Fonction publique et l'avenir des services publics se précisent.

Depuis janvier, aucune avancée, aucune évolution positive n'ont été actées par le gouvernement : ni sur le pouvoir d'achat, ni sur les 120 000 suppressions d'emplois en 5 ans, ni pour les chantiers Ressources humaines.

Ce projet du gouvernement est idéologique. Il met en danger le service public et le dégradera. Il va impacter nos carrières ou celles des futurs entrants. 

 

 

Retrouvez ici toutes les bonnes raisons de faire grève.

Pour les enseignants du 1er degré, la déclaration d'intention de grève doit être effectuée 48 heures, dont 1 jour ouvré, avant la date prévue du mouvement, soit au plus tard jeudi 17 mai. Document en pièce jointe ci-dessous + consignes détaillées.

Ci-dessous également un exemple de lettre aux parents.

Le tract ici

Dois-je me déclarer ?

Seulement si j’exerce des fonctions d’enseignements dans le premier degré. Le directeur ou la directrice de l’école doit recevoir et vous transmettre la déclaration d’intention de grève à remonter « individuellement Â» à votre IEN par votre adresse mail professionnel académique . Si vous n’avez pas ce document, le SE-Unsa le met à votre disposition au pied de cet article.

Ce document doit être renvoyé 48 heures avant le jour de la grève.

Si vous exercez dans le 2^nd degré (collèges et lycées) nul besoin de vous déclarer préalablement.

L’avis du SE-Unsa : Il est possible de remplir la déclaration d’intention et, finalement, ne pas être gréviste. Encore indécis.e ? Remplissez quand même la déclaration d’intention.

 

Je suis AVS / AESH puis-je faire grève ?

Oui. Le droit de grève est le même que pour les titulaires de l’Education Nationale. Même si les AVS / AESH ne sont pas concernés par l’ensemble des revendications, ils seront impactés par le gel du point d’indice ainsi que par le retour de la journée de carence.

Même s’il n’y a aucune obligation concernant la déclaration d’intention, le SE-Unsa vous recommande de la remplir.

 

Je suis AVS / AESH et je ne fais pas grève

Quel que soit le cas de figure vous devez accompagner l'élève ou les élèves dont vous avez la responsabilité. Qu'ils soient répartis dans d'autres classes ou pris en charge par le SMA (voir ci-dessous). En cas de doute ou de problème, contactez l'IEN de la circonscription (1er degré) ou le chef d'établissement (2nd degré).

 

Le SMA c’est quoi ?

Le Service Minimum d’Accueil (SMA) a été mis en place en 2008. Il s’adresse uniquement aux écoles maternelles et élémentaires. Si plus de 25% des enseignants d’une école sont en grève, il garantit aux familles l’accueil et la prise en charge de leur enfant par du personnel mairie.

L’avis du SE-Unsa : Le directeur n'est pas tenu d'être présent le jour de la grève, ce n’est pas un personnel réquisitionnable. Il n’a pas la responsabilité de l’organisation du service d’accueil organisé par la mairie, mais il organise le service des enseignants non grévistes. Ce n’est pas à lui de gérer l’information aux familles sur ce qui est mis en place pendant ce service d’accueil municipal.

 

Différents cas :

Cas de moins de 25% de grévistes :

a) le directeur est gréviste : il prévoit et affiche un tableau de service du personnel non gréviste pour la surveillance et l'accès aux locaux. Il fait émarger ce tableau par les collègues qui seront concernés

b) le directeur n'est pas gréviste : il organise l'accueil de l’ensemble des élèves qui se présenteraient.

Cas de plus de 25% de grévistes  mais sans que l’ensemble des collègues soit gréviste:

1. le directeur est gréviste : il prévoit et affiche un tableau de service du personnel non gréviste pour la surveillance et l'accès aux locaux. Il fait émarger ce tableau par les collègues qui seront concernés
2. le directeur n'est pas gréviste : il s’intègre dans le tableau de service prévu pour l’accueil des élèves des non grévistes.  Le service d’accueil est organisé par la mairie

Cas où tous les collègues sont grévistes :

Le directeur n’a pas d’organisation particulière à assurer. La mairie assure le service d’accueil.

Par contre, Il est préférable de prévenir par écrit les familles de l'absence des enseignants  au moins la veille. Cela peut se compléter par une information globale aux familles sur les raisons de la grève.

Cas particulier des enseignants du 1^er degré en établissements spécialisés : le chef d’établissement doit assurer la sécurité des élèves. Il est préférable de le prévenir de son absence.

Dois-je informer les parents ?

L’information aux familles n’est pas obligatoire. Mais dans un souci de confiance et d’information, il est possible de fournir un mot pour indiquer qu'en raison du mouvement social, l'enseignant.e de leur enfant sera absent.

L’avis du SE-Unsa : nous vous vous proposons à titre indicatif un modèle de message à fournir aux parents, en pied de page, mais vous recommande la plus grande neutralité. Le SE-Unsa rappelle que toute information relative aux raisons de la grève ne peut être communiquée qu'à l'extérieur de l'Ecole.

 

Comment recense-t-on les personnels non-grévistes ?

Tout personnel n’ayant pas fait grève quelle que soit sa position (en activité, en congé maladie, congé maternité, en autorisation d’absence…) doit en informer individuellement sa hiérarchie.

Dans le 1^er degré : une circulaire de la Dsden précise la date butoir de retour de votre attestation. Chaque enseignant doit le remplir individuellement s’il n’a pas fait grève.

Dans le 2^nd degré : c’est la direction de l’établissement qui se charge de recenser les grévistes le jour même.

L’avis du SE-Unsa :   Les directrices.teurs d’écoles ne sont pas supérieurs hiérarchiques et ils n’ont pas à établir la liste des grévistes ou à remplir d’enquête pour l’administration qui doit recenser elle même les non grévistes.

Quelle incidence sur mon salaire ?

Chaque personnel gréviste aura une retenue sur salaire sur son salaire de novembre ou décembre. La retenue sur salaire est calculée sur le traitement perçu au cours du mois où a eu lieu la grève (octobre) et non le mois ou la retenue est prélevée. Elle correspond à 1/30^ème de la rémunération du mois où a eu lieu la grève.