La CAPD Mouvement 1ère phase s'est tenue ce matin jeudi 24 mai à Saint-Lô. En préalable à cette CAPD, vos représentants syndicaux ont dénoncé le retard avec lequel les documents préparatoires nous ont été transmis, compliquant par la même le travail de vérification des barèmes.

Bilan Mouvement

697 participants cette année contre 731 l’an passé.

341 mutés. 341 l’an dernier.

Taux de satisfaction : presque 50% contre 42%.

151 (42%) obtiennent 1^er vœu contre 139 l’an passé.

Comme l'an passé, le logiciel informatique Mouvement a connu de nombreux ratés.

Raté # 1 : une erreur humaine commise au niveau de la DSI a occasionné la suppression des bonifications ASH, ce qui a eu pour conséquence de faire retourner ce logiciel en intégrant ces bonifications.

Raté # 2 : de nombreuses chaînes manuelles ont du être traitées lors de cette première phase (ce qui est plutôt l'apanage des phases suivantes en temps normal) car les décharges de direction libérées au cours du mouvement n'avaient pas été réinjectées dans le serveur. Ces chaînes manuelles ont fait l'objet de toute notre attention.

Vous avez reçu les résultats du mouvement par une lettre du net, nous les publions pas dans un souci de confidentialité. Si vous souhaitez des informations complémentaires,contactez-nous.

Demandes de congé de formation professionnelle

7 demandes déposées. 5 demandes accordées. 

Postes adaptés

6 postes adaptés dans la Manche, contre 5 l'an passé. 3 collègues relèvent du dispositif PALD (poste adapté de longue durée) d'une durée de 4 ans, renouvelable sans restriction, 3 collègues relèvent du dispositif PACD (poste adapté de courte durée) d'une durée de 1 an, renouvelable 2 fois. 

Allègements de service

27 demandes déposées. 25 accordées. Comme l'an passé, l'administration a abordé la question de la sortie du dispositif qui n’a pas vocation à durer indéfiniment, ajoutant que la bascule vers un temps partiel est normalement préconisée. Mais cela entraîne une perte de salaire ! Cela interroge quand même sur l’accompagnement dans le travail des collègues en difficulté. L’arrêt de travail est-il une solution ?

Ineat/Exeat

Le Dasen n'a pas caché son inquiétude par rapport aux personnels dont la Manche disposera à la rentrée. A ce stade, la DSDEN n'est pas en mesure d’accorder les exeat sans limite, comme cela pouvait être le cas les années précédentes. 

A ce stade de l'année, 25 demandes d'Exeat ont été enregistrées contre 30 demandes d'ineat. Le Dasen s'engage à apporter une réponse aux demandes d'exeat au plus tard à la fin juin, si ce n'est le 12 juin lors du groupe de travail Mouvement consacré aux appels d'offres.

S'agissant des demandes d'ineat, elles sont relativement peu nombreuses pour le moment. On en comptait 74 l'an passé à la même époque. Mais elle continue d'arriver progressivement à la DSDEN.

La bonne nouvelle : c'est qu'il y a moins de demandes de départs en retraite que prévu, ce qui pourrait peser dans le choix d'accorder davantage d'exeat.