* Léger bug dans notre lettre d'info du 8/10 consacrée au remplacement, il fallait lire "en cas d'absence des collègues, pas d'accueil des élèves"

Si la loi sur le SMA (Service Minimum d'Accueil) impose des contraintes en matière d'accueil des élèves, elle contient aussi une disposition qui délie les écoles de cette obligation. Pour que les écoles aient une obligation d'accueil il faut une double condition : absence imprévisible ET impossibilité de remplacer.  Le législateur a pris d'ailleurs le soin de préciser que la responsabilité du remplacement incombait bien à l'administration.

Face aux manques de moyens, le SE-UNSA de la Manche réactive sa consigne :

Absence prévisible non remplacée = pas d'accueil des élèves dès le 1er jour

L'absence est prévisible, nous n'avons aucune obligation d'accueil, dès le 1er jour : Congés de maternité, congés parentaux, stages, autorisations d'absence ...

Absence imprévisible non remplacée = pas d'accueil des élèves dès le 2e jour

Nous considérons qu'un temps de réaction est nécessaire à l'administration (ce qui n'empêche pas de proposer aux parents qui le peuvent de reprendre leurs enfants). Par contre, l'absence devient prévisible dès le 2ème jour.

Pour vous aider dans cette démarche, nous mettons à votre disposition :

• Deux modèles de lettres (en fonction du type d’absence) à adresser à l’IEN pour l’informer de votre suivi de la consigne syndicale.
• Deux modèles de lettres aux parents (en fonction du type d’absence).

Les modèles de lettres vous sont envoyés sur simple demande à 50@se-unsa.org

Conseils pratiques : Une injonction orale de l'administration peut s'apparenter à de l'abus de pouvoir.

• Ne pas se laisser impressionner et surtout ne pas tenter d'argumenter.
• Se contenter de répondre : "Nous appliquons une consigne syndicale - Donnez-nous une instruction écrite qui confirme que nous sommes dans une obligation d'accueil".
• Dans tous les cas informer le SE-UNSA : 50@se-unsa.org