La gestion de cette CAPA a été faite avec les mêmes règles qu’auparavant puisque les rendez-vous de carrière liés à la nouvelle évaluation se mettent en place depuis septembre dernier.

Donc c'est la somme de note pédagogique et administrative qui a été utilisée pour départager les personnes pouvant accéder à l'échelon supérieur un an plus vite (7 ou 9). A barème égal c'est l'ancienneté dans le corps, dans l'échelon puis l'âge.

Pour 84 professeurs certifiés, la note pédagogique a été modifiée. En effet, les professeurs n'ayant pas été inspectés depuis longtemps, le rectorat a procédé à un ajustement considérant qu'ils étaient lésés par rapport aux autres en leur octroyant 1 point supplémentaire. L'argumentation utilisée étant qu'ainsi cela portait leur note pédagogique au niveau qu'ils auraient pu avoir s'ils avaient été inspectés.

Ainsi 11 professeurs pour l'échelon 6 et 16 pour l'échelon 8 ont pu être promus grâce à ce point supplémentaire.
 

Statistiques :

Dans le 6ème échelon, il y avait 283 promouvables. 84 personnes ont été promues à l'échelon 7. reste 0.9. Barème du dernier promu: 82

Dans le 8ème échelon, 377 promouvables et 113 promus à l'échelon 9. reste 0.1 Barème du dernier promu: 86.5

Le ministère avait donné comme consigne au rectorat de ne pas utiliser les restes comme nous le faisions les années précédentes pour promouvoir un collègue supplémentaire.

L'administration a tout de même accepté, au cas où le ministère changerait d'avis, de proposer la promotion d'une personne supplémentaire à l'échelon 7. Cette situation est en attente.

Le SE-Unsa a informé les collègues qui avaient demandé un suivi syndical.
N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir des informations sur votre situation par mail : 49@se-unsa.org