[SE-UNSA 48] Mouvement et LDG : l’Unsa Education et le SE-Unsa rencontrent le Dasen

SE-UNSA 48

Le dimanche 8 mars 2020

Mouvement et LDG : l’Unsa Education et le SE-Unsa rencontrent le Dasen

En préparation du Comité Technique Spécial Départemental du 7 février 2020, le SE-UNSA et l'UNSA-Education ont été reçus en audience par Mr l'IA-DASEN le 30 janvier.

Les Lignes Directrices de Gestion Académique déterminent la politique de mobilité pour les personnels de l'Education Nationale. C'est à partir d'elles que sera construite la note de service académique 1er degré pour le mouvement 2020 (la même pour tous les départements de l'académie).

Dans les LDGA, plusieurs points peuvent être précisés départementalement en annexe de la note de service.

L'UNSA-Education et le SE-Unsa ont donc soumis au DASEN les demandes suivantes, dont certaines ont été aussi demandées au niveau académique :

UNSA-Education / SE-Unsa	IA-DASEN	Nos commentaires
une partie du barème doit permettre une adaptation locale de la note de service.	ce n'est pas prévu
en cas de non mutation, les informations données à chacun doivent nous permettre de pouvoir l'aider l'année suivante pour améliorer sa liste de voeux.	en cas de non obtention du voeu 1, la raison en sera donnée (non vacant, rang de classement insuffisant), ainsi que le rang du candidat muté et le nombre de candidats.	Lors des GT et du CTA, l'unsa-education a demandé à ce que les résultats soient plus complets sur chacun des voeux.
Comment se déclinera l’« attention particulière portée sur les postes ruraux isolés, ou non attractifs " ? Comment seront définis ces postes ? Déjà, l’année dernière, ce sujet avait été abordé et il avait été décidé qu'il y aurait une étude des postes peu attractifs.	ne déclinera pas « rural isolé » car tout est en rural isolé en Lozère. Le but est d'avoir le barème le plus clair et simple possible.	Rien n'ayant été envisagé depuis un an, nous nous sommes emparés de cette question car elle est imposée par les LDGA
L'UNSA-Education a rappelé son souhait d'avoir le moins possible de Postes A Profil. Plusieurs PEP « sans entretien » deviendraient « avec entretien » : pour nous, la qualification fait foi, nul besoin de rajouter un entretien, comme pour les bilingues et langue fléchée. Cette demande a aussi été faite en CTA.	la vocation du mouvement est d’augmenter le plus possible les PAP pour que l’adéquation poste/agent soit le plus efficace. La liste des PAP et PEP est identique pour les cinq départements.	Nous sommes opposés à la multiplication des postes à profil car ils contribuent à bloquer un mouvement déjà trop statique
Quand la note de service sera-t-elle publiée ? Le calendrier doit prévoir une phase d’ajustement permettant d’avoir les résultats avant le départ en vacances, pour que les agents puissent contacter l’école obtenue dans des délais corrects.	une semaine après le CTSD carte scolaire, qui se fera après les élections municipales	Le CTSD étant prévu le 31 mars, la note de service paraitrait donc pendant les vacances de printemps !
nous demandons le respect des priorités légales scrupuleusement. Dans le cas d'un conjoint travaillant dans un autre département, il ne doit pas y avoir de restriction à la bonification, ni d'inéquité.	ça respecte la circulaire nationale.	en cas de non-respect, nous conseillerons à nos collègues de déposer un recours. nous serons là pour vous aider.
les bonifications liées à l'exercice de fonctions particulières seront accordées pour quels types de poste ? du même type, ou tout type de poste ?	pour tous types de postes, car cherche à simplifier le système de bonifs.	Nous sommes opposés à cette disposition.
La stabilité sur certains postes sera-t-elle bonifiée ? Quel type de postes ? Comment ? Pour quelle demande : arrivée et/ou départ du poste ?	........................ (Pas de réponses)	Là encore, c'est une bonification prévue par les LDGA qu'il convient de définir
Comment faire pour corriger les erreurs de barème ?	l’agent écrit à l'administration	le SE-UNSA sera là pour vous y aider.
Comme cela avait été déjà fait lors des GT préparatoire au CTA, nous avons attiré l'attention du DASEN sur une formulation qui réduisait les candidatures sur des postes spécifiques à ceux qui avaient eu un rdv de carrière. Lors du CTA, la formulation avait été modifiée pour permettre à tous de postuler.
Pour éviter les recours administratifs inutiles, nous avons demandé à ce que les collègues aient suffisamment d’infos pour que les représentants des personnels puissent leur fournir des explications s'ils n'ont pas obtenu satisfaction.	en cas de recours, il est de forme, pas de remise en cause du mvt. Il nécessitera un respect strict de la procédure	Le SE-Unsa vous accompagnera
Nous avons demandé s'il y aura encore des nominations "forcées" sur les postes restés vacants (affectation par voeu large) Comment seront construits les postes partagés (compléments de temps partiels, de décharge, d'allègement de service ...). Y aura-t-il une liste précise ? Pour les collègues restés sans postes, nous demandons le maintien des modalités antérieures : c'est-à-dire le recueil des vœux écrits et la participation de tous à la phase d'ajustement (pas d'affectation "d'office").	il y aura peut-être moins de temps partiels accordés, dans le but de privilégier l’intérêt du service, et celui de l’agent	En l'absence de communication de données par l'administration aux représentants des personnels, il est primordial pour un accompagnement optimum que les participants soient en relation avec nous à chaque étape du mouvement !
Nous avons demandé quand sera connue la dotation des postes dans le 1er degré pour la Lozère.	elle sera connue après les élections municipales.