Des modifications dans le versement de l’indemnité de direction interviennent en septembre.

Toutes les explications vous sont données ci-dessous.

L’indemnité de direction se décompose en 2 parties :

• Une bonification indiciaire qui se décompose en une NBI de 8 points pour tous et une BI qui dépend du nombre de classes dans l’école (de 3 à 40 points indiciaires) et qui est intégrée dans votre indice de rémunération
• Une indemnité spécifique qui se décompose en une ISS part fixe (107,97 € bruts mensuels pour tous, majoration en EP) et une ISS part variable (de 41,67 € à 75,00 € bruts mensuels, majoration en EP) et qui fait l’objet de deux lignes sur votre bulletin de salaire (codes 200112 et 201620).

Que se passe-t-il cette année ? Les signataires du PPCR ont négocié qu'une partie de nos indemnités bascule dans l'indice (bascule prime/points) permettant leur prise en compte pour la retraite. Avec la transformation d’une partie de cette indemnité en points indiciaires, l’ISS ne serait plus décomposée en deux unités indépendantes mais serait une seule et même entité (non plus deux lignes sur le bulletin de paie mais une seule maintenant). Le versement de l’ISS dans sa globalité sera donc suspendu en attendant d'être englobé. Bien entendu, la régularisation se fera sur la paie d'octobre avec effet rétroactif au 1^er septembre.

Le Se-Unsa y veillera.

La rémunération des directeurs et directrices pointée du doigt par l'OCDE

Le rapport de l’OCDE, rendu en septembre 2018, pointe en moyenne une rémunération seulement supérieure de 7%, pour un directeur par rapport à un adjoint.

Pour le SE-Unsa, ce rapport a le mérite de mettre en lumière la faiblesse de rémunération des directeurs, au regard des missions et responsabilités croissantes qui leur sont confiées.

Pour le SE-Unsa, le ministère doit reconnaître l'ensemble des tâches confiées aux directeurs ainsi que leur degré de responsabilité, et les rémunérer à leur juste valeur. Il faut pour cela réévaluer les bonifications indiciaires et l'indemnité que les directeurs perçoivent :

• une augmentation de la BI ;
• la création d’un groupe supplémentaire 15 classes et plus ;
• la création d’un groupe 4-9 classes pour la BI ;
• une ISS de 250 euros minimum mensuels.