Le ministre de l’Action et des comptes publics avait annoncé à l’occasion du rendez-vous salarial du 16 octobre, la reconduction du dispositif de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) en 2017, conformément à l’exigence de l’UNSA Fonction publique.

La garantie individuelle de pouvoir d’achat (GIPA) est une indemnité censée compenser, pour les fonctionnaires, une perte de pouvoir d’achat, (par comparaison sur les 4 dernières années entre l’augmentation des prix et la rémunération individuelle). Elle est automatique, pas de démarche nécessaire.

La GIPA peut être attri­buée sous condi­tions :

• aux fonctionnaires rémunérés sur un emploi public pendant au moins trois ans entre le 31/12/2012 et le 31/12/2016 ;
• aux contractuels en CDD ou en CDI, rémunérés de manière expresse par référence à un indice et employés de manière continue par le même employeur public (contractuels, AED, AESH...)

Sont notam­ment exclus du dis­po­si­tif, les agents en dis­po­ni­bi­lité, en congé paren­tal ou de pré­sence paren­tale, ou encore les agents ayant subi une sanc­tion dis­ci­pli­naire ayant entraîné une baisse de leur trai­te­ment indi­ciaire.

Cette indemnité devrait être normalement versée en décembre 2017 compte tenu de la publication tardive de l’arrêté précisant les éléments à prendre en compte pour son calcul. Même en cas de changement d’échelon, un collègue est susceptible de la percevoir.

Et vous vous y avez droit ? Vérifiez avec le SE-Unsa, demandez la fiche de calcul par mail à 48@se-unsa.org en indiquant vos nom, prénom, affectation, tél, mail, adresse postale…

(le tutoriel en bas de page peut vous aider à connaître vos indices)